心理健康教育的重要性 伊顿,心理过渡最重要



  在接受记者采访的前一天,伊顿公司亚太区人力资源副总裁刘少珊刚刚结束自己的无薪休假。作为一家全球领先的多元化动力管理公司,伊顿现有约7.5万名员工,产品销往150多个国家和地区。2008年销售额达154亿美元。

  “这是我们公司在中国地区向员工发起的倡议,希望以这种无薪休假、公司员工共同承担风险的方式尽可能留住更多的同事。”刘少珊说,北美的无薪休假是法律认可,但在中国则动员大家自主选择,一个季度有一个星期是无薪假期,可以什么都不做,相应的也会少拿一个星期薪水,像刘少珊这样的高管,则一个季度可以自主申请两周的无薪休假。

  “我们都这么做,希望可以做到共同承担风险而不是走更多的同事。公司裁员就是为了节省开支,那么我们共同承担扛过风险不是更好?”伊顿员工肖丹如是说。

  作为全球性、多业务的伊顿公司,在刘少珊负责的亚太地区就有1.4万多名员工,做好人力调整分配可不是简单的事情。

 心理健康教育的重要性 伊顿,心理过渡最重要
  刘少珊表示,企业发展中的新陈代谢是必要的,员工离职的情况在每个公司都会有。“这么大的公司要运转起来一定是大家共同努力的结果。我们会跟员工定期沟通公司的业务情况,而不是出了问题才说。每个季度在上至总部,下至不同业务的不同工厂都会有员工大会召开,让员工了解公司业绩,就像在第三季度的大会上,我们已经提醒员工接下来的挑战会很大,公司的经济分析师已经预计到金融危机的影响。员工就会提前有心理准备与预期,知道面对挑战该怎样做。”

  公司最高领导者也会在大会之后给员工发每季度的季报解读,包括现时情况与未来预测。在一般的外企,此类信件都是英文抄送,而在伊顿,全球每个国家都会翻译成各自的语言去传达给员工。

  刘少珊解释说:“用当地的语言沟通,员工会更好地了解实情和信息,虽然员工的英文理解力好,但我们去翻译出来比他们自己用英语了解好得多。”

  只打“预防针”是不够的,除了分享公司业绩信息外,还包括让员工了解整个大环境下的变化,员工时刻有紧迫感,自然敬业度就会提升,即使遭遇裁员等,也会有充足的思想准备。“我们会给员工提供整个市场的数据,告诉他们不仅是伊顿面临挑战。”

  曾供职于多家跨国企业的刘少珊,有着20余年的人力资源管理方面经验。在她看来,离职员工的心理安抚最为重要,其中也包括怎样消除留下来的员工的心理恐慌。“这是我们一直努力做的,也是需要长时间做的一件事。”

  伊顿在发出离职通知的当天,刘少珊会请咨询公司帮助离职员工进行“职业过渡咨询”,咨询师会和离职人员沟通,中立地分析原因,教员工怎样去写求职简历,怎样应付未来职位的面试等。“这样的沟通很有必要,会让员工最快速度调整心态,并且尽力为即将离职的员工找寻猎头并做推荐,最大努力为员工寻找机会。”

  职场人对同事抱着箱子离开并不陌生。尤其在当前环境下,留下的员工也会被离职员工情绪感染,处理不好就会有恐慌情绪蔓延。“我的经验就是,一定要在做出离职决定时和相关员工一对一面谈。无论他是基层员工还是高管,都要有相应的上一层主管与其坦诚面谈,问员工还有哪些需求,让他们说出自己的意见和看法。书面通知是不尊重员工的做法。”

  对于裁员,刘少珊会准备整套的计划。“我们要决定什么时候通知员工,每一分钟每一小时怎么安排,在通知完所有相关员工之后,部门经理一定要开部门会,让留下的员工知道发生了什么事情,也让他们知道公司需要他们支持,让他们了解通知离职的过程已经结束。”

  在伊顿,整个过程包括从决定开始需要做哪些规划、沟通流程、给予职业过渡培训流程、留下员工怎么安抚等,这是一个严谨的过程。

  员工情绪受影响,势必会影响到士气,而人力资源方面会给每个部门经理培训,“我们会告诉他们,员工在听到消息后的四个不同反应,看到不同的行为应该怎样去做,也会与留下的员工在一段时间内一直有密切的但不正式的沟通,了解他们的心理。部门经理在部门会议上宣布通知结束的草稿与材料,包括怎样说,HR都会准备好相关的资料。从源头把控,就能避免在不同工厂或区域出现不同状况。”  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/288230.html

更多阅读

论德育教育对学生未来发展的重要性 德育教育的重要性

论德育教育对学生未来发展的重要性摘要:良好的道德品质是一个人的灵魂,也是一个民族的灵魂。随着社会的不断发展和进步,德育教育也被上升到了一个新的高度,德育教育的好坏,关系影响着学生未来的发展,是一个人养成良好习惯和思想品德的重

二年级心理健康教育主题班队会活动方案 二年级班队会主题

二年级心理健康教育主题班队会活动方案活动目的:1.对学生进行心理健康方面的教育。让学生明白心理健康教育是心理素质的教育和培养,是促进学生全面发展的重要方面,是素质教育的具体体现。2.了解一些有关《未成年人保护法》、《预防

开展心理健康教育的必要性 转 心理健康教育的必要性

一开展心理健康教育的必要性学生怎么了?教师怎么了?该如何评价课堂教学?近年来,由于社会发展带来的种种变化,我国学校教育和儿童发展事业受到了冲击和挑战。调查表明,在我国中小学生中间,约1/5左右的儿童青少年都存在着不同程度的心理行为

马云说:员工的离职原因很多,只有两点最真实!

马云说:员工的离职原因很多,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,

声明:《心理健康教育的重要性 伊顿,心理过渡最重要》为网友酌酒一笑戏人间分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除