胡青:行走在外企的女性HR



  “我天生就喜欢做人力资源发展和管理方面的工作。”

 胡青:行走在外企的女性HR
  “我相信每个人拥有自己特别的财富。”

  “我个人理解的HR 就是要给业务增值。”

  婉转柔和的声音,从容不迫的谈吐风格,中文与英文交互式出现,这些都在衬托胡青的品质。胡青是一个很干脆和直接的人,具备职业化和专业化的双重特性。在采访中,我们基本上不需要问过多的问题,只要给她一个点,她就能围绕这个点讲出一个面,既让人很意外,又认人很有所获,很愉快。

  胡青是2004年加入南昌科勒的,在加入南昌科勒时,胡青已先后在爱立信、西门子等知名企业工作。但是,尽管如此,胡青加入科勒并不是一帆风顺。当时,为了加入科勒公司,她往科勒投递了六次简历……没有回音,再投简历,再没有回音,再投……每下一次决心,她的好奇感也增加了一分,她想:凭什么没有面试我就断定我不能胜任呢? 最后,面试的机会终于来了,后面的流程就非常顺畅和简单,不到一个月,胡青就坐在南昌科勒筹备时期租下的临时办公室里面了。

  虽然已事隔五年,讲起这个故事时,胡青是一脸平静,时而还伴随着微微的笑声。胡青是一个很平和的人,这也许跟她在外企历练的时间比较长有关。离开学校,胡青就进入了一家北欧的企业工作,工作岗位是HR,但是胡青认为那时做的工作并不是HR,起码从严格意义上来讲,那些工作内容不是书本上所讲的HR工作范畴,那时她基本上就只做招聘员工和为员工算工资的工作。在北欧企业工作了近三年后,胡青进入了爱立信。这一次,胡青很惊异,因为当时是1998年,爱立信已经开始推崇团队发展和个人发展的概念了,胡青感觉非常新鲜。而让胡青感觉更新鲜的是爱立信的流程非常规范,大到公司发展规划、部门计划,小到一位新员工如何入职,如何破冰,如何与其他部门交流,公司的规章制度都有规定。在爱立信工作四年,胡青一直都认为非常有所获,这种收获不仅包括对于职业发展的收获,更包括对整个人生的收获,谈及爱立信时,她是给予这样评价的:“这是我第一次在企业里面感触到企业对人的影响有这么深,对人一生的影响有这么深,这是我没有想到的。”

  在满怀收获地离开了爱立信后,胡青加入了西门子。这一次胡青感觉更新鲜,上班伊始,西门子给胡青发了一本“圣经”——《西门子管理体系手册》。当时,胡青不明白是何缘故,HR工作跟“圣经“有什么关系?后来,在西门子工作了好长一段时间后,胡青才知道,这象征着西门子体系的健全,无论有什么问题,你只需要翻开公司HR 的“圣经”,你就一定能找到答案。在西门子历练的两年,胡青也是收获很大,因为西门子是一家非常注重员工培训的企业,有“营销专业的MBA”的美称。在这样一种氛围下,胡青不仅吸收了国际知名企业的管理理念和管理方式,更引起了她对整个管理,尤其是HR管理的思考。

  历经爱立信,西门子,再到如今的科勒,胡青是一路收获,但也一路感悟。对于HR,他认为离业务越近,HR工作就越好做,HR的价值也就越能得到体现。而对于人生,她认为每个人都有一种特别的财富,这种财富需要我们不断去发现,不断去挖掘,只要能够发现和挖掘,我们的人生也一定会非常绚烂和多彩。毕竟,胡青就是这样走过来的,她认为她最大的财富就是适合做管理者,适合做人力资源的发现和发展。

  

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