爱华网系列专题：2009中国营销
凯洛格“2009年度企业大学白皮书”发布
3月6日，凯洛格（KeyLogic & TLS）“2009年度企业大学白皮书”在北京发布。白皮书通过标准化调研问卷和结构化访谈，收集了不同区域、不同行业、不同规模企业的CEO、企业大学校长/CLO或学习发展负责人对企业大学转型与能力提升的看法和建议。在覆盖15个行业的调研中，凯洛格的研究表明，中国近90%的企业大学是从原有的培训中心或培训部门演变而来的。在改旗易帜之后，中国企业大学仍需要一个较长的时间来转变其原有的工作重心，从以前培训事务处理专家的角色转移到更具有战略性意义的角色上来。 华联综超高层变动逆势扩张08年华联综超经历了高层的大幅调整和扩张战略。3月12日该公司公布了年报，全年销售收入86.2亿元，同比下降42%。由于在全国范围内新开10家门店，造成当期利润的大幅下滑。分析师认为，目前CPT的下行对零售行业，尤其是以销售食品为主的超市影响较大。
招聘网三巨头两个巨亏1个缩水
以2008年全年来计，前程无忧其总营收为8 。604亿元，比2007年增长1.9%，净利润为7660万元，比2007年下滑26.0%。而中华英才网全年亏损额高达1.75亿元，同为国外资本控制的智联招聘，去年亏损额约为1.7亿元。永洋钢铁：今年员工工资普涨15%
河北永洋钢铁公司不把困难转嫁到员工身上，反而决定今年员工工资普涨15%，所涨工资来自公司开展节能降耗活动产生的收益。3000名员工多数为农民工，为共同应对危机，民营企业决定：不裁员、不降薪，节约挖潜过难关。公司总经理表示：“不仅要千方百计降低成本，还要拿出一部分收益给员工涨工资，这涨的是良心钱。” 国美全国招两万农民工 3月4日，国美集团宣布：将面向社会集体招聘2万名农民工。国美相关负责人表示，国美电器、永乐、大中等四大家电卖场已联合向失业农民工发出纳贤聘书，为农民工提供家电配送、安装、维修等服务体系的2万余个工作岗位，先培训再上岗。 谷歌宣布员工已完成93％的期权交换 美国科技公司Google3月11日宣布，公司员工已完成约93%的期权交换。根据公司的常规存档报告文件显示，谷歌有15，642名员工参与了此次期权交换。交换后的行权价格为上3月5日股市收市价：308.57美元。北电计划发4500万奖金留高管
北电网络三月提交的美国破产法院文件显示，该公司计划向近1000名高管支付高达4500万美元的现金激励奖金，以让他们继续留在公司帮助摆脱破产保护的境地。但在北电全部1.94万名员工中，约有95%的员工一共才获得了300万美元的预留奖金。 索尼CEO危急关头加紧重组 索尼宣称，从4月1日起，该公司董事长兼CEO霍华德·斯金格将取代中钵良治出任总裁一职，以加快公司重组进程。信金资产管理公司首席基金经理直树藤原表示，索尼已经到了危急关头，知道自己已经不能再浪费时间了，必须加快重组进程。 三星电子决定今年冻结员工工资
韩国三星电子劳资双方为克服经济危机，决定在今年冻结全体职员的工资，并下调奖金上限。利润分红上限从最高年薪的50%下调至30%，生产奖金从月薪的300%下调至200%。另外将实施夏季与冬季休假各延长1周至2周的长期休假制度。 思腾中国举办研讨会深讨危机中的培训工作 由思腾中国举办的“金融危机中企业如何做好培训工作”人力资源研讨会于3月5日在北京召开。在金融危机的大背景下，此次研讨会吸引了众多知名公司如：ABB、DHL、Yahoo、甲骨文等的专业人员参与。思腾中国CEO蒋齐仕先生与智联招聘、中美大都会两家公司的特邀嘉宾就大会的主题分别从不同的角度，和大家一起分享了他们的观点和经验。
