爱华网学习 企业永葆青春的法宝
据统计，中国企业平均寿命只有短短数年，而世界级企业很多都是几十年屹立不倒。原因之一就是中国企业一直处于人才短缺的状态，急速扩张会引起人才缺口越来越大。中国企业要想持续发展，永葆青春，必须学会未雨绸缪，为将来的发展实施人才战略布局。
“回顾奥康二十年发展之路，有三个不一样决定了奥康比别人走的更远，这是它赖以生存的法宝，也是未来走向更大成功的保证。其中最重要的一条就是文化导向。奥康集团不仅重视学习而且善于学习。”北京大学副教授周建波在奥康20周年寄语时如是说。
记者随机采访了两个正在奥康参加学习的学员，上海分公司经理孙伟军在谈学习感受时说，“通过在企业大学的学习，思想观念产生了根本的改变。之前一直认为，人才的培养只是单纯人力资源部的事情。通过学习，知道了每个管理者都有培养人才的义务，只有人人都是人力资源管理者，有人才培养的意识，企业在各个环节上才能培养出更多具有实战经验的人才”。宁波分公司经理熊志刚说，通过学习，改变了旧有的一些管理方式，尤其是针对80后的管理，逐渐懂得放权的重要性。而且，通过学习，综合能力得以提升，工作中更加注重思考，不再仅仅关注区域市场的问题，而是能更多的站在公司战略的角度去发展自己的网络。这充分印证了王振滔“冠军人才”的理念。
敞开式办学 助推中国管理能力提升
“有了办学经验，接下来我们将以敞开式办学的姿态，面向社会招生，为其他企业培养优秀的管理人才。”奥康大学执行校长、奥康集团人力资源中心总监江兴华向记者表示，奥康大学正在筹备打造大规模的高级管理人才素质提升工程，整合国内一流的师资力量，计划面向社会开办高级管理人才班，为中国企业培养更多优秀管理人才。
“奥康大学已经完全具备了对外招生办学的能力。”江兴华表示，奥康大学目前拥有北京大学、香港大学等高校100多位外部学者教授和80多位内部讲师。奥康大学将联合清华大学、北京大学等国内著名高校，共同培养企业的中高层管理者。
作为中国制鞋业的首所企业大学，奥康大学的成立，为整个制鞋业的发展和人才的培养起到了不可估量的贡献。也许他还年轻，但终将长大，相信未来的奥康大学将越走越远……
