企业大学:经济危机下的人才培养解决之道(四)



学习  企业永葆青春的法宝

据统计,中国企业平均寿命只有短短数年,而世界级企业很多都是几十年屹立不倒。原因之一就是中国企业一直处于人才短缺的状态,急速扩张会引起人才缺口越来越大。中国企业要想持续发展,永葆青春,必须学会未雨绸缪,为将来的发展实施人才战略布局。

“回顾奥康二十年发展之路,有三个不一样决定了奥康比别人走的更远,这是它赖以生存的法宝,也是未来走向更大成功的保证。其中最重要的一条就是文化导向。奥康集团不仅重视学习而且善于学习。”北京大学副教授周建波在奥康20周年寄语时如是说。

记者随机采访了两个正在奥康参加学习的学员,上海分公司经理孙伟军在谈学习感受时说,“通过在企业大学的学习,思想观念产生了根本的改变。之前一直认为,人才的培养只是单纯人力资源部的事情。通过学习,知道了每个管理者都有培养人才的义务,只有人人都是人力资源管理者,有人才培养的意识,企业在各个环节上才能培养出更多具有实战经验的人才”。宁波分公司经理熊志刚说,通过学习,改变了旧有的一些管理方式,尤其是针对80后的管理,逐渐懂得放权的重要性。而且,通过学习,综合能力得以提升,工作中更加注重思考,不再仅仅关注区域市场的问题,而是能更多的站在公司战略的角度去发展自己的网络。这充分印证了王振滔“冠军人才”的理念。

 企业大学:经济危机下的人才培养解决之道(四)

 

敞开式办学  助推中国管理能力提升

“有了办学经验,接下来我们将以敞开式办学的姿态,面向社会招生,为其他企业培养优秀的管理人才。”奥康大学执行校长、奥康集团人力资源中心总监江兴华向记者表示,奥康大学正在筹备打造大规模的高级管理人才素质提升工程,整合国内一流的师资力量,计划面向社会开办高级管理人才班,为中国企业培养更多优秀管理人才。

“奥康大学已经完全具备了对外招生办学的能力。”江兴华表示,奥康大学目前拥有北京大学、香港大学等高校100多位外部学者教授和80多位内部讲师。奥康大学将联合清华大学、北京大学等国内著名高校,共同培养企业的中高层管理者。

 

作为中国制鞋业的首所企业大学,奥康大学的成立,为整个制鞋业的发展和人才的培养起到了不可估量的贡献。也许他还年轻,但终将长大,相信未来的奥康大学将越走越远……

  

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