发布时间：2024年07月30日 15:09:34分享人:蔑王侯来源:互联网9
今天在和临沂王总聊天的时候，王总问我：“五级薪酬从哪里来？”我当时一下子被问住了，因为我从来没听过这个概念，赶紧百度了下“五级薪酬”是怎么回事。五级薪酬是：一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；转正后可采取二级工资，所以被称为“转正工资”，也称为“非考核工资”；接受正式的考核，则升一级，按三级工资，又称为“考核工资”；绩效优秀的员工工资再调升一级，称为“优秀工资”；特别优秀的员工则按五级工资，也称为“明星工资”。 五级薪酬实际上就是一种等级工资制，也是宽带工资的一种形式，为员工的成长提供另一条通道，比较适合于销售、技术类岗位的定薪。还有一个菲尔德薪酬法，实行三级九岗，和五级薪酬有异曲同工之妙。不管是五级薪酬，还是菲尔德薪酬法，从理论上探讨，是无与伦比的，但真正实施起来，是需要一定环境的，否则就是“理论很丰满，现实很骨感”。企业实行五级薪酬，至少应具备以下前提条件：
每个级别的考核标准上下达成一致； 精准的岗位价值评估； 员工技能提升培训计划； 详细的绩效辅导计划。 任何一个理论，任何一个经验，都能给我们启示，但不是操作 方法，方法会因企业人员、企业环境、企业文化等因素而改变，适合的就是最好的。作为企业掌门人，要懂得赚钱，更要懂得分钱，薪酬体系是一切管理的落脚点，员工工资应同企业的效益同步增长，高工资会让企业占据主动权，高工资会降低企业成本。
爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/28697.html
更多阅读
编辑推荐语：要对中国社会现象有更深入的了解，光读报纸、看电视是远远不够的。茅于轼的《中国人的焦虑从哪里来》会让你对中国的城市化进程、市场制度的建立、房价扭曲、税制改革、农民权益保护、慈善事业发展等问
最富有哲理的三句话，其实是很难解释的，如果你能说清楚这三句话，那么你就是哲学家了。突然想起这三句话，是微博上拿高校门卫开刷的三句话：你是谁，你从哪里来，你要到哪儿去？看似很简单的话，其实很难说的清楚。从职场的角度来分析。你是谁：不是
2013，1，4，这是一个普通而又特殊的日子，对于你，它的另一个含义就是生日。当你醉饮快乐祝福，回到家里依然微醺，清醒后的第一个反应就是，漫漫人生的思考：你从哪里来？你到哪里去？你知道先哲说：从来处来，到去处去。但你没法参透，因为你很平凡，每天有着凡
我们都知道，在冬天的时候很多人都会出现手脚冰凉的现象，那么这是什么原因造成的呢?我们了解是因为身体寒气造成的，那么究竟怎样才能够让我们身体排出寒气呢?身体寒气重怎么办好呢?生活中去除寒气的方法有哪些呢?下面我们就随着三九小编
“我从哪里来？” ——德德家家幼儿性教育图书系列之一 香港“防止虐待儿童会”出版的一套图画丛书。总书名叫《德德家家幼儿性教育图书》，共分四册，分别是《我从哪里来？》，《人体博物馆》，《男孩子女孩子》，《德德家家小战士》。“
爱华网