酒店HR奖励激励 奖励激励



  所谓奖励激励是指把奖励作为激励的一种手段,而且是一种重要手段,使用得当,能进一步调动人的积极性,激发人们自我完善的积极性。奖励包括物质的,也包括精神的,有时物质和精神两者合一的。

  一、奖励激励的广义和作用

  物质奖励,能够满足人的生理需要的奖励,包括奖金、奖品等。精神奖励,则能够满足人们的心理需要。包括奖章、奖状、嘉奖等。

  1 物质奖励的心理学意义

  (1) 物质需要是人的基础需要,衣食、隹、行等条件的改善,对调动人的积极性有着重要意义。

  (2) 强化按劳分配的观点。

  (3) 榜样作用,奖励先进,实际上是树立了榜样。

  2 精神奖励的心理学意义

  (1) 满足人们的精神需要,在物质需要获得满足时,精神需要则往往成为某些人的主导需要。

  (2) 精神奖励能激发人的荣誉感。

  (3) 精神奖励能激发人的进取心、责任感和事业心。

  从心理学的意义上讲,奖励对每个人都能引起愉快的感受,任何人都希望得到他人或社会的赞赏,这是一种普遍的心理状态,它已成为人们的人格特征之一。

  3 奖励的主要作用

  (1) 奖励作为一种对人们行爲的评价,在行爲前它具有前馈作用,即提示和引导人们行为的方面;在行为后它具有正反馈作用,即鼓励人们保持和发展这种行为,促使更加进步。

  (2) 奖励还是一种良好的教育方法,而且是在具体、生动、愉快的状态下进行的,因而更具有感召力和吸引力。

  二、奖励激励的心理学原则

  1 物质奖励与精神奖励相结合

  对于调动人的积极性来说,物质、精神奖励都是不可缺少的。一般以精神奖励为主,物质奖励为辅,但单独使用,效果往往不高,因为它不能同时满足人闪的生理需要与心理。

  2 创造良好的奖励的心理气氛

  奖励在良好的、浓厚的心理气氛下进行,能增强被交通警者産生荣誉感、责任感、进取心,并且会对被奖励者产生心理压力,更好地调动智力效应与非智力效应。

  3 奖励程度要与贡献程度相当

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  这是奖励的一个重要心理学原则。体现了奖励以贡献为主的原则,使奖励成为导向目标,激发人闪的积极性与创造性,充分发挥其智力因素和非智力因素,为社会创造更多的财富。

  4 奖励要考虑个体需要的差异

  同样的奖励,形式不同,激励的心理效应不同。或者同样的奖励内容或形式,对不同的人,或者一个人的不同时期,其激励效果也不尽相同。根据需要层次论,对不同的个体采用不同的奖励内容和形式,将会直到较好的效果。  

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