现在当老板的是不是不仅要做得好,而且要说得好呢?
这些年,我在观察老板时,无意中增加了一个计划外的习惯:注意老板的表达,结果发现:讲好一分钟话,是何等地重要!
最近,唐骏在宣布新华都成立慈善基金发布会上,以及在此之后回应外界质疑时,我就断定,他肯定能在一分钟内把事情说得明明白白。
这位中国当今年薪最高的职业经理人一贯是这样。这四年内,我注意到他分别在央视和上海东方卫视做过四次节目,每次都是这种表现。他与媒体,与上司、下属,与客户打交道,很在意开始一分钟内的交流。
因为微软(中国)终身名誉总裁的身份,还有这几次成功跳槽的经历、打工皇帝的称号等等,很多追崇者在谈论他的成功之道。他自己写的书,也写他的成功可以复制。
我不知道人们在关注他时,是否注意到他这个特点。他这个特点无疑是他成功的一个要素,给他带来不少甜头。
今年,央视在长城搞了一次青年创业的特别节目,除唐骏外,还有成龙,百度的李彦宏,阿里巴巴的马云等,他们面对全国电视观众,给青年创业者各讲了一分钟的创业建议,都讲得很有含金量,就是说再讲长了也没必要,讲这么多已经能体现出他们的实力和智慧。
东方财经用电视的形式,组织青年创业者面对专家、面对电aihuau.com视观众谈创业计划,回答评委的提问,那些已取得事业成功的企业家评委就是依据参赛者一分钟的表述,或简短的回答,排出参赛者的名次。
也许有人会问,在短短的一分钟内怎样看出一个老板、看出一个企业呢?实际上是可以的。人们不是看表述者的口才,不是听其说得好听。
作为一个创业者,应该把自己创业的主要想法,把项目、优势想得透透彻彻,能在最短的时间内说得明明白白。
同样说得明明白白,别人还会判断你所说的可靠度、可行度和价值度,还会对你个人素质和团队面貌形成印象。
一分钟的表述,基本上就决定了别人对你的认可度。
所以,现在不管哪个国家,选骨干、选高管,或选员工,都离不开面试,或者叫见见面。这简短的见面中,决定了应试应选者接下去的运程。
在社会中,人人都在接受这样的面试。老板们别忘了,你不仅在面试员工、下属,同时,也在接受着你的上司、你的投资者、你的下属、你的客户、你交往的一切对象的面试。
有的老板上电视当评委,他在对参选者点评时忘了:他同时也在面对着广大观众的点评。