爱华网工作3～5年迟到比例最高
调查显示，将一年迟到次数控制在1-5次的比例较高，为29.2%。其次就走向了另一个极端，大概一周就要迟到两三次的比例达到了21%。从工作以来从没有迟到过的达到了19%。 调查显示，已愈十年的职场人没有迟到过的比例最高，为27.3%，这部分职场人多为70后。
同时，调查显示，表示经常迟到，每周大概迟到两三次的为工作3-5年的职场人。当职场进入倦怠期，迟到是表现最为明显的一个职场细节。 “卡点”是表层原因 调查显示，职场人迟到基本上在5分钟内，比例达到了40.7%。紧跟其后的是，迟到时间在10分钟以内，比例为34.5%。 在迟到最晚一次的调查中，48.7%的在职场人表示最晚迟到基本为10分钟。在其余的5成职场人中，表示最晚迟到过半小时的比例为16.4%，表示最晚迟到两个小时的比例为2.4%，而曾经迟到过两个小时以上的职场人也达到了9.6%。调查显示，“卡点”是多数人迟道的原因。 “懈怠” 是深层原因 从前面的调查可以看出，7成以上职场人的迟到时间基本上都在10分钟以内，原因何在？调查显示，4成职场人认为上班迟到的原因是起不来，比例为40.6%。而除了这个自然的生理方面的原因外，高达31.2%的职场人迟到的原因是因为磨蹭。 排在第三位的是因为对工作不满，积极性丧失，比例为25.4%。公交车堵塞、地铁瘫痪等等这些突发状况25.4%的职场人表示自己遇到过，而因此迟到。 究其迟到深层次原因是，对工作丧失积极性，对于自己即将要参与的事情期待度低。 编造的各种迟到理由中，堵车居首位 调查显示，45.8%的职场人表示曾经因为迟到而编造过理由。在编造的各种理由中，堵车以56.9%的比例居于首位。对于城市里的交通而言，堵车似乎成了职场人理直气壮的迟到理由。其次是身体不舒服，比例达到了50.8%。更有“勇敢”的职场人编造的理由是公交车坏了，这个理由比较容易被拆穿。编造过昨晚家里来了小偷这样的理由的的职场人也有2.5%。 职业顾问指出，编造的理由一次两次可能有用，但长此以往会起到反作用。 应该提前到公司 调查显示，超8成职场人认为应当提前到。其中表示应该提前5分钟到的职场人比例最高，为42.2%；表示应该提前10分钟到的职场人也达到了32.4%。同时17.9%的表示上班就应该正点到。 上班迟到或者经常卡点上班对职场人而言会影响自己在领导心目中的形象。在调查中看出，超过一半的人会卡点上班，多数职场人的迟到为几分钟。其实，这些都是可避免的，如果将预定的上班时间提前10分钟，这种方式或许能改正职场人卡点和迟到的不良习惯。
