爱华网接到猎头电话自信增长
调查显示，认为猎头是帮助企业和职场人找到更合适的彼此，持这样的观点职场人比例高达83.4%。而且有59.7%的职场人明确表示自己希望接到猎头的电话，44.4%的职场人表示猎头能够帮助自己完成职场成长和促进自己的职业发展。 通过调查职场人在接到猎头电话的心情也可以发现职场人内心对于猎头的肯定。调查显示，接到了猎头电话会有一种被认可感，比例为61.2%；47.6%的职场人会感觉自己增加了自信。 工作年限成为猎头锁定条件之一 在此次调查中，参与调查的职场人中近6成表示自己接到过猎头打来的电话，具体比例为58.3%。 调查显示，工作3年以下的职场人中仅22.3%的接到过猎头的电话。而在工作3-5年的职场人中，这一比例已经增加到56.2%。工作了5-10年的职场人，已经成长为中流砥柱，属于猎头服务的主要对象，因此这部分职场人接到猎头电话的比例最高，达到了75%。 猎头职位薪酬增长幅度控制在50% 通过猎头跳槽的职场人的薪酬会有怎样的变化呢？调查显示，表示猎头提供的职位比目前所在单位高出30％-50%的职场人为37.3%。其次比现在所在单位高出10％-30%，比例也达到了34.9%。从调查可以看出，猎头职位如果具有一定的吸引力，在薪酬水平上还是会有一个提高的，但基本控制在50%以内。 但对于某些行业和比较高端和特殊的职位，薪酬也能比原有的高出50%-100%。而且，调查中60%的职场人表示自己的猎头职位薪酬比所在单位多出一倍以上。 跳槽是为拓宽职业发展空间 调查显示，51.2%职场人表示愿意到新单位就业的主要因素是对方企业的平台更有利于自己的职业发展。跳槽的原因除了对新单位的向往外，还有对现有单位的不满，21.7%的职场人表示自己愿意跳槽的主要原因是对现有工作的诸多不满。值得一提的是，8.7%的职场人是满意于猎头的专业服务及与猎头的良好沟通才勇敢地迈出职业发展的一大步。
24.9%表示因为自己不能胜任而拒绝 调查显示，27.3%的职场人拒绝猎头职位的原因是猎头提供的职位、具体的工作职责并不适合自己。25.2%的职场人表示，自己现在的工作还算满意近期并不打算换。也有24.9%的职场人表示，猎头提供的职位自己不能胜任，因此而拒绝。 通过调查可以看出，接触过猎头的职场人对目前的市场上猎头服务总体状态表示认可。其中，对猎头服务表示满意的职场人近3成，具体比例为29.1%。当然了，有部分职场人认为目前的猎头服务还有提升空间，因此认为目前猎头服务一般的比例为66%。表示不满意的仅为4.9%。
