爱华网这个例子说明两兵相接勇者胜！作为一个现代儒商，作为一个现代的企业家，一定要有这种勇气。我们最近两年看了几部电影：一部电影叫做《闯关东》。就是鲁商的山东人，闯关东，闯下了一片天走向成功；再一个是《走西口》，山西人走西口，走出了一大批的晋商；那么福建广州这一带，还有一个下南洋，不管是闯也罢下也罢，走也罢，都是需要勇气，都是在重重困难，在重重危险风险之中，而这些商人走向了成功。另外晋商之所以成为五百年来第一大商帮，它就是企业家就有一种胆量，具体我不想讲的太多了，我只想念上他一首诗，山西人通过杀虎口，进入内蒙，就是鄂尔多斯这一带，紧接着就到了俄国的卡科图，然后到了莫斯科，从莫斯科做到整个欧洲，这么大一个世界，闯啊。为什么叫闯呢？一个是土匪要抢，一个是地痞恶霸，遇到层层的恶劣的环境，在内蒙古一望无际的大沙漠，风沙滚滚，就在这么一个情况下，闯出了一片蓝天。我就念一念民谣的一首民歌你们就知道了，他说“杀虎口杀虎口，没有钱财难过口，不是丢钱财，就是头砍掉，过了虎口还心抖”，你看多难啊，土匪抢劫钱财。 那么在这种情况下呀，我希望我们的媒体，特别是搞电影搞连续剧的人呢，能够再写一部电影或者连续剧，叫《下南洋》。看看闽商粤商是怎么下去的，逃荒什么叫做下南洋啊，可不是我们现在去留学去了，那是那一代人吃没没喝的情况下，冒着大海的风险，一只小船带着全家的人，在大海里面经过十天八天甚至半月的，随时都有被大海卷去的危险，而到了一个陌生的地方，人没有一个熟人，房无一间，在那种情况下，硬闯出来一个发财的世界，谈何容易啊！所以我希望有人能写一本下南洋，一个《闯关东》、《走西口》、《下南洋》，三个书我们看一看，就知道什么叫胆商，形象地展示了中国人胆商的气质，胆商是企业创新的魄力。我们在今天的企业的创新当中，这条路上也是荆棘满途啊，你们必须用这种精神，我们才可能在科技创新方面，走出一条独立创新的道路。 有了激情，才有希望 最后一个问题叫情商，情商是企业创新的动力，情商这个概念就是指人的感情智力商数的简称。简单讲就是人的感情。这个概念最早是由1995年哈佛大学的一位教授在他的一部著作《情绪商数》这本书里面提出来的。这本书里面讲出这么一个真理，他说一个成功者，他之所以成功，除了客观原因以外，20%靠智商，80%是靠其他人的主观因素。那80%当中占主要地位的是情商。 人的情感这种东西，在走向成功之路上，有着不可忽视的重要作用，而这个问题人类长期以来没有足够的认识，长期把情看成是弱的东西，这是不对的。情人生来皆有，喜怒哀乐谁都有，它包括五个方面的内容：第一个内容就是认识自己的情绪；第二个内容管理自己的情绪；第三个是自我激励；第四个理解他人情绪和人际关系管理，这五个方面的内容。 人这种情绪人人皆有，但是情绪在人生当中，它具有三大社会功能：第一个功能情绪就是一种催化剂。当人积极向上，充满快乐的时候，这种健康的情绪就推动生产，推动企业创新；当一个人的心情处于低潮时期，处于痛苦时期，那么这种情绪带来的痛苦倒霉懊丧不满，牢骚这种情绪，在工作的时候就会缓减生产的发展，就起到了减速的作用。是不是这样的？你雄纠纠气昂昂高高兴兴上班，肯定生产好，一个低着脑袋，没精打采牢骚满腹的人去上班，那就是减速。所以说情绪是一种催化剂，它可以加速也可以减速，不同的情绪有不同的作用。 情绪的第二个功能就像染色剂，它有感染力。当一个人修养很好，充满着积极向上，充满着愉悦的，以一张笑脸带给别人的时候，那别人会感觉到也很幸福，所以有一个广告词叫什么？“你快乐所以我快乐”！这就是感染嘛，这就是染色啊。因为你快乐，我看到你高兴，我也高兴。话说回来，你是一张冷色的脸，我见了心里就不愉快。当一个领导，心里不管是多么痛苦，多么倒霉，你见了员工的时候一定是积极向上，一定是快乐，一定是高兴，一张笑脸，人家都说哎老板今天有好事，别人也高兴，你可千万不能把你的不良情绪带下去，那肯定老板倒霉了，完了我们工厂完了，他就完了，肯定染色剂就染了一层倒霉的情绪了。是不是啊？反过来说员工的情绪也影响领导，因为员工一片积极向上快乐高兴的情绪，领导一看，这员工不错他也来神了，他也会积极工作。所以这个情绪就有互相感应作用，为什么我们和大家讲以德报怨呢？你用这种良好的心态来报他，他久而久之也会以良心回报，如果以怨报怨是仇气越结越大。
情绪的第三个社会功能，它就是一个粘合剂。当人高兴的时候，当人处于顺境的时候，对待人，总是一种友爱，总是一种帮助别人的心态。因此别人在这种帮助情绪的感染之下，他就愿意跟你交朋友，就像粘合剂一样，很快就把两个陌生的人粘合在一起。所以一个团体，一个集体不管是多少人，这个领导和平的情绪太重要了！你千万不要拉着你的脸，拉的二尺长，这个倒霉了，你这一张脸拉的啊，几百人不高兴，所以领导这张脸太值钱了！孔夫子有一个学生叫颜回，是他最得意的学生，别人问他，老师你为什么特别喜欢颜回呢，他说颜回啊我喜欢他是两条理由，第一是他不二过，说人好不是说他没有错误，有了错误马上就改，以后不再重复犯这种错误，叫做不二过。难啊！不二过这三个字太难做到了，有多少丈夫愿意妻子不满意跟他闹别扭的，妻子就哄啊，说你别愁了给你把这糖吃了，买了许多好糖，糖吃了他照样愁，所以不二过难啊。一种错误改了再不犯，多难哪，这是不二过。第二个优点呢就是不迁怒，不把自己的怒气转移到别人身上去，叫不迁怒。怒气，当人遇到不公平，当人遇到不满意的时候，人人皆有怒气，有了怒气必然要发泄，你怎么发泄呢？可以到高层次的，写写字画画画，到公园逛逛公园，转移视线，再不然就静静地坐在那个地方，养心嘛！也可以啊。或者像年轻人火了，到体育场上打沙袋，也可以嘛！发泄嘛，怒气要发出去，不发怒气会得病的。所以有些母亲也不讲道理，你打了孩子，还说别再哭 再哭还打你，这个母亲就不讲道理了，你打了人，人家有哭的权利嘛，哭出来不就完了吗？你还不让人家哭，这个母亲也太霸道了点嘛，是不是啊？所以要发泄， 所以说不能迁怒，有时候我们有些领导，特别在什么地方的怨气，劈头盖脑就把怒气转移到别人身上去了，这是一个缺德行为啊！情感这种东西是莫名其妙的，是一种学问，而今天我们对于情感的认识非常地浅薄，这是一门新学科，根据情商理论，我们在管理上提出一个新的理论，叫情绪管理。包括我刚才讲的这个迁怒，就是情绪没管好，它乱转，这就出了问题了，情绪管理归根结底是两条：第一个正确认识和管好自己的不良情绪；第二个方面呢，正确理解和沟通他人的情绪。这两方面到今天为止我们的很多所谓的人性化管理，实际上其中重要内容就是情绪管理。情绪管理是二十一世纪一种最新的管理理念，如何管好自己不良情绪，这是一门新学科，一个新课题。还有一种高兴，本来是个好事情，但是过度地喜，就会由喜变忧了。过度地喜也出了事，比如说我们刚刚打倒四人帮以后，十年时间老干部受了冤枉，受了陷害，一打倒四人帮太高兴了，林彪倒台了，太高兴了。经过革命的老干部喝酒，一喝喝到半夜，呜呼了两个，就是乐极生悲啊！是不是？ 所以什么叫做健康的情绪呢，中和之情最健康，不能过了也不能够不及。不喜愁眉苦脸不好，过喜乐极生悲也不好。既高兴又不过度，控制到那个恰到好处，欲望人皆有之，欲望不足不高兴，但是欲望太多太贪，必然出问题。贪污犯不就是这么贪出来的吗？大肚子不是吃的太多吃出来的吗？你看人这种动物也很笨，你非要吃，吃啊吃啊吃个大肚子，然后再吃药。 最后讲根据情商的理论，我们在创新上要提倡一种激情。在企业创新上必须有一股充满乐观的情绪，充满积极向上的激情，激情是创新的动力，激情太重要了！什么叫激情呢？激情呢就是当机遇来到的时候你敢不敢去探索？当落后的时候你敢不敢奋起改变面貌？当面对激烈竞争的时候你敢不敢应战？这就是一种激情。企业创新没有激情，是创不出新的，是克服不了创新过程中的重重困难的。所以我建议在座的可能有领导，选拔干部时候，有一条标准要有激情，不能选那个松松垮垮没有大志混日子的人。那个干部不能选，虽然不会有大错误，但是本身就是个大错误。广西自治区党委在选拔干部的时候，就选出了一个一情四干的理想。就说要有激情，想干事，干实事，会干事，干成事。这五条，激情是核心。有了激情你就想干事，有了激情你就必须干实事，有了激情你就会干事，有了激情你就能干成事。当领导的你手下如果是充满激情的人组成的一个班子，这个班子这个团体才有希望。 美国有一个很有名的企业家，他的名字呢叫做道尔诺先生，他的管理大家说管理什么呢？就用两个字来概括，他管理激情风格，他自己也承认，我生来就是个激情派，同时不只我自己，我用我的激情去感染所有的人，使所有的人都有激情，有了激情这个单位就有希望。我觉得这话讲的非常有道理，你们看看，到一个单位一看这个人，从上到下都是一个一个充满着笑容，一个一个充满着希望，一个一个充满着干劲的人，那这个单位能没希望吗？所以在企业创新当中，现代儒商必须是一个激情的人，否则的话呢，讲创新只能是一句空话。 我今天讲的现代儒商，我们概括起来说，现代儒商——他是智商、德商、胆商、情商四位一体的理想人格，同时现代儒商必须打造三种人生：第一个要努力打造自己的知识人生，成为有学问的人；第二个打造自己的道德人生，必须成为品德高尚的人；第三个打造自己的艺术人生，必须有胆有识，必须学会在人的情感世界里面，施展他的艺术管理才能，打造自己的艺术人生。四种要素，三种人生合起来就是现代儒商。有了现代儒商，企业创新是大有希望，这就是我今天要讲的话。谢谢大家！ (本文根据主讲嘉宾录音整理，标题为编者所加)
