混血儿在外国受歧视吗 惠普前CEO借新书出山 抱怨女性高管受歧视



  导语:据国外媒体报道,惠普前任CEO卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina)的职业生涯具有传奇色彩:她在惠普担任CEO长达六年之久,是全球最著名的女性企业领导者之一;她引领老牌PC巨头惠普进入了互联网时代;她运用自己的个人魅力成就了争议不断的康柏并购案;最终她因与惠普董事会不合而被解职。如果这是一部好莱坞大片,卡莉这样的主角离开之后会发生什么呢?对,她即将携自己的回忆录“重返江湖”。

  在新书《艰难的选择》中,卡莉详细描述了自己作为一位女性领导者而受到的不公正待遇,以及一些人因害怕她给惠普带来的变革而毫无建设性地反对她。卡莉在波士顿举办的一次商界女性会议上表示:“这本书主要讲述了改革者需要做些什么。改革者经常受到很多限制,因为一些人总是对未知事物充满恐惧。”惠普董事会目前正面临“电话门”事件带来的信任危机,因此卡莉的新书无疑将吸引更多关注。

  卡莉对于“电话门”事件的态度并非完全是谴责,因为早在她执掌惠普期间,惠普已经启动清查“泄密者”的计划。事实上,卡莉此时推出新书的主要目的是为自己打造一个再次出山的平台。她已经拥有足够多的财富,因此可以自由地选择下一个“落脚点”。除了从惠普离职时获得的2100万美元遣散费,卡莉还持有85万股惠普股票,目前的总价值为3100万美元。

  卡莉在会议上表示,她仍然对全球开发问题感兴趣。2005年,她曾经是世界银行行长的候选人之一;她已经加入计算机安全公司Cybertrust和医疗保健服务公司Revolution Health的董事会;此外,她还曾在科技政策方面为美国总统布什和加州州长施瓦辛格(Arnold Schwarzenegger)提供建议。

  尽管已经离开惠普,但卡莉仍然是一位业界名人。在商界女性会议上,很多人为了获得卡莉的签名或合影留念,不惜等待15分钟或更长时间。与此同时,其它成功商界女性却被冷落到一边。Christian & Timbers董事会副主席斯蒂芬·迈德尔(Stephen Mader)表示,虽然离开惠普的方式并不光彩,但并不影响卡莉再次担任CEO。当然,卡莉的下一任雇主需要仔细审视她在惠普所展现出的长处与弱点。

  从某种意义上讲,正是卡莉将“老态龙钟”的惠普带入了互联网时代,为这家传统科技巨头赋予了新的形象。但是,卡莉在处理公司日常事务方面仍有所欠缺,这也是她最终被惠普解职的原因之一。卡莉担任CEO期间,惠普业绩多次未能达到预期,令投资者感到非常失望。受此影响,惠普股价在此期间下跌了56%。迈德尔表示:“卡莉缺乏惠普现任CEO马克·赫德(Mark Hurd)那样的技巧,也许她自己认识不到这一点。”

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  卡莉在会议上表示,作为女性CEO,她在领导公司的过程中遇到很多阻碍。她说:“毫无疑问,人们对于女性领导者的态度和男性并不一样。”卡莉特别指出,有传闻称她在惠普为自己修建了粉红色的大理石浴室,还有消息称她旅行时总是带着美容师和化妆师,这纯属无稽之谈。

  卡莉同时称,人们对待女性和男性领导者总是采用双重标准。例如,很多人都抱怨她使用私人飞机,而忽视了这已经成为商界标准的事实。此外,她因裁员1.5万人而饱受批评,而赫德同样裁员1.5万人却好评如潮。她说:“如果女性高管裁员,人们认为她冷酷无情;而如果是男性高管裁员,人们会认为他坚决果敢。”

  不论如何,卡莉对惠普的功绩并没有被抹杀。赫德就任惠普CEO后,迅速扭转了惠普下滑的颓势,公司股价也上涨了86%。在这一过程中,赫德自然发挥了重要作用,但很多业内人士都认为卡莉功不可没。在惠普任职26年老职员、惠普打印机部门主管的沃迈什·约什(Vyomesh Joshi)表示,赫德的成功之处在于很好地执行了卡莉制定的长期战略。他说:“我认为卡莉是一位了不起的领导者,我从她身上学到了很多东西。”(摩尔)

  

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