爱华网近日，安永会计事务所的裁员事件闹得沸沸扬扬。报道称该公司从上周开始进行全国范围内的员工“劝退”工作，部分部门劝退比例高达20%，与此同时，该公司发言人则坚称“没有裁员”。四大（国际四大会计事务所，简称“四大”）在行业淡季，纷纷出招调整内部管理结构。
安永“劝退”事件引员工集体投诉
“我们内部是希望这个事情在4月30日之前结束，你觉得有问题吗？”安永会计事务所的一名高级审计师在上周被老板告之，由于他没有CPA证书，所以被要求写一封辞职书，并在月底前完成。
22日，安永的多名员工向记者表示，在上周也接到了类似的“劝退”通知，公司给出的理由则是五花八门“没有取得CPA证书”、“内部评分低于4分”、“表现不够优秀”，甚至有“你第一年的工作进步不够明显”的措辞。
据知情人士透露，此次安永上海分公司“劝退”人数在80-100人左右，涉及审计、风险咨询、税务等主要部门。而在此之前，安永从4月15日开始已经推出了一项“灵活休假”的计划，在只拿20%薪水的情况下，员工必须在明年7月前休完40个工作日的假期，而没有获得CPA证书的员工，则休假60个工作日。当时，安永方面给出的说法是，给员工更多的时间参与公益事业以及个人发展，尽量避免裁员情况发生。
记者在四大业内论坛“雁渡寒潭”上看到，自称安永员工的声讨声此起彼伏，认为公司违规裁员。一封署名“安永上海审计部”的帖子阐述了详细的“劝退”情况说明，并表示该说明已经走信访程序，“通过市长信箱上报上海市人民政府”。据记者了解，安永中国公司涉及的“劝退”员工，已自发组织起来，准备集体与公司协商争取权益。
四大会计事务所流行“无薪休假”
面对安永此次沸沸扬扬的裁员风波，同为四大的另外三家公司则表现谨慎。普华永道市场部负责人范文欣明确表示该公司没有裁员计划，并向记者强调总部有明确的决定不会削减入职应届毕业生的人数。德勤和毕马威方面也明确表示公司目前没有裁员计划。
但是，据记者了解，上述三家公司同时进行着多项内部调整。普华永道从今年四月开始推行无薪假期计划，员工在九月底前休息完15天；德勤则是每月4天的无薪假期；毕马威每位员工一年内有40天的20%工资假期需要消耗。
左手裁员右手招聘
与此同时，安永公关部发言人则坚称，“我们没有裁员，没有劝退”。安永深圳分公司的一位被“劝退”员工则告诉记者，她已经收到人事的短信通知，被告之明天举行的员工会议她不必参加了。
一面是员工抱团维权，一面是公司的坚称没有裁员。“承认裁员的话，安永就必须履行劳动部门‘满20人报批’等程序”，一位劳动法专家告诉记者，同时意味着在与员工的劳资博弈中，安永将处于被动地位，“劝退”和“裁员”是两种截然不同的处理方式。
四大纷纷采用低薪甚至无薪假期的方式调节过剩的人力成本，同时招聘计划却没有搁浅。毕马威公关部负责人告诉记者，今年毕马威的全国招聘计划与去年持平，约为2000人左右，德勤也表示该公司每年10月进行的招聘计划没有受到影响，1500名左右的人数没有变化。即使是处在风口浪尖的安永，51JOB等招聘平台上，也可以见到他们的招聘启示。“新招的小朋友便宜又听话，当然比我们这些老员工划算”，安永一位资深员工向记者说。
业内：经营性裁员是四大“最后一招”
今年的IPO一开局便跌入深谷，1月全球IPO总量仅为9100万美元，这一数字仅仅是去年同期水平的1%，创下了近10年以来的最差，中国证券市场IPO重启更是遥遥无期。
而将IPO项目为主要业务的四大，在3月份上市公司年报审计的“忙季”刚刚过去时，并大张旗鼓地集体采取无薪休假，甚至“劝退”的政策，被媒体称为“卸磨杀驴”。
人力资源专家、庄周企管顾问公司副总经理周鹏邦告诉记者，“劝退”是四大的最后一招。面对业务量骤减，专业人员相对过剩的情况，企业首选采取的方式的减薪、减少工作时间等调整方式，裁员举动是最后一招。安永此次的“劝退”事件，想要无偿劝退员工，成功的可能性很小。
周鹏邦表示会计事务所的季节性差异性很大，面对行业性的经济滑坡导致企业做出的经营性调整，员工则处于弱势地位，N+1的补偿方案是劳动法规定的补偿标准，但是涉及的员工也可以组团与公司协商，争取最大限度的补偿。
普华永道市场部负责人范文欣也坦言，全球的经济形势对企业造成了一定的压力，“但我们也应市场需求发掘了其他业务机会”。
