激励误区包括哪些 股权激励八大误区(一)



我国股民中不乏靠概念炒股的投机分子,他们通常都备有一本概念词典,里面的词条包括:资产重组、资产注入、借壳上市、清洁能源、生物技术、高科技、三通、3G等。在2006年和2007年,他们的这本字典中又多了一个新词:股权激励。据说,这个词的作用是能够掀起一波“股权激励行情”。

联合证券分析师戴爽对这种行情给了一个专业的解释:若有一家上市公司公告了它的股权激励方案,那么,在公告前后,这些公司的股价大都呈现清晰的“V”型走势—也就是,方案公布前其股价会莫名下跌,碰巧跌到一个阶段低点后,公司会突然停牌,公布其激励方案,之后股价便涨得不可收拾。在2006~2007年间,这种现象屡屡重演,几无例外,仿佛成了铁律,无怪乎“股权激励”这一概念要成为投机者的宠儿了。

股权激励行情的出现,表明这种激励方式受到了市场的热烈欢迎,这也难怪。自从职业经理人阶层崛起以来,企业的所有者便陷入了深深的苦恼之中。这些所有者知道,这帮管理着复杂业务的经理人都是些聪明人,但聪明人也常常藏着“坏心眼”,怎样保证这些聪明人是在老老实实地为所有者赚钱,没有干些中饱私囊的事儿?整天跟在他们身边,太累;辞退了他们自己来管,也太累。最终,有更聪明的人想出了“股票期权激励”这个巧妙的办法:你只要好好干,把公司的业绩带上一个新台阶,那么,在3年或者5年后,你就可以以现在的价格,购入公司10万股股票。如果三五年后,公司的股价由于业绩增长,从1元钱上升到11元钱,那么经过简单的四则混合运算,我们可以得出这样的结论:这名职业经理人成了百万富翁。

通过使用这种办法,职业经理人的利益就与企业所有人的利益变得一致起来—都是股东了嘛。而且,由于职业经理人要干三五年才能兑现企业所有者的上述承诺,因此,变得一致的不仅是双方的短期利益,而且还有长期利益。除此之外,这种方法还具有税收少、企业初始投入少、激励性强等很多优点。难怪市场要对股权激励起立鼓掌了。

截至2008年3月21日,沪深两市共有90家上市公司公布了股权激励方案,还有更多的公司也跃跃欲试,其中不乏正在筹备创业板上市的公司。

然而,本刊的调研表明,股权激励方案并非激励的万灵药,而是一把双刃剑。善用这把剑的企业,会成倍提高效率;不善用的,很可能会割伤自己。

例如,某知名企业由于忽视了期权行权会产生高额费用,导致行权后账面出现亏损,招来了舆论的非议,损害了企业的形象。更有甚者,还有些公司的高管为了达到股权激励所要求的净利润指标,不惜牺牲企业的长期利益,出售对企业经营至关重要的战略资产,给企业以后的盈利能力带来隐患。

那么,制定股权激励计划时,到底应该注意哪些事项,规避哪些误区?本刊总结出目前我国企业在推行股权激励时面临的八大误区和陷阱,配以案例和评论,希望能给正在股权激励这个围城内外徘徊的企业一点启示。

   

误区一:

认为股权激励就是股票期权激励

其实,股权激励并非只有股票期权激励这一种方式,股权激励还包括限制性股票计划、员工持股计划、虚拟股票增值权等。由于现在A股上市公司用得最多的是股票期权激励,因此本文的重点也是期权激励。但这并不表明企业对高管的激励只有这一个方法,企业(特别是非上市公司)完全可以根据自己的具体情况选择其他的激励方法。

在我国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法(试行)》中,仅对股票期权和限制性股票作了规定,因而在实际操作中,我国上市公司绝大多数采取股票期权和限制性股票两种方式。

所谓限制性股票,是公司免费赠送给高管人员的一种股票,但这些股票的买卖和所有权受到一定的限制。比如,高管在限制的期限内不得随意处置股票,如果在限制期内高管辞职或者不幸被开除,股票就会被没收。目前,限制性股票计划因为对高管抛售股票限制较多、激励程度有限而遭到了大多数公司的冷遇。

误区二:

认为股票期权计划适用于任何行业

股票期权并非适用于每一个企业。一般来讲,实行股票期权的企业必须具备以下三个条件:

第一,企业处于竞争性行业。否则,经营者无需通过自己的努力,只要利用垄断地位提高价格或减少供给量,就可轻易长期地坐享高额利润。只有处于竞争性的行业才有必要实行期权激励。由于经营者面临的市场环境充满竞争,企业只有求新求变方可生存发展。实行期权激励,可以鼓励经营者锐意进取、勇于创新,让公司不断增强竞争力。

第二,企业的成长性较好,具有发展潜力。企业有较好的成长性,意味着市场尚未开发或尚未饱和,企业有充足的物质资本和人力资源开拓业务。在这种条件下,只要所有者有效地激励经营者,他们就会创造出良好的业绩,实现经营者价值和股东价值的双赢。

第三,企业产权清晰,内部权责明确。企业建立起规范完善的现代企业制度,拥有健全的法人治理结构,使董事会和经理层形成委托代理关系,是实施期权激励的前提条件。产权不清晰,股权就无法确定,而且,如果政府对企业经营进行过多的不应有的干预,也会使股票期权计划失效。

 激励误区包括哪些 股权激励八大误区(一)

从A股市场上来看,已经公布股权激励方案的企业主要处于医药、家电、造纸、化工、电子、通信、高科技等充分竞争、成长性良好的行业。而一些因受制于国家政策规划而成长较为稳定,或者市场行情波动剧烈的企业则不适合。譬如公路建设企业,其业务情况与国家规划息息相关,管理层可作为的程度较为有限;有色金属行业迄今尚无一家发布股权激励方案,也是因为金属价格随行就市,可控程度较低,每年的利润波动幅度很大。

  

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