薪酬机制 马明哲:零年薪是个人行为 平安薪酬机制不受影响



系列专题:马明哲事件

  平安集团董事长马明哲零年薪一事吸引了众多人的眼球。昨日,在平安集团2008业绩公布新闻发布会上,马明哲表示,平安集团受海外投资业务影响较大,希望通过放弃个人所有收入这一方式,来表达与全体员工上下一致、共同努力克服困难的决心。

  马明哲表示,2008年对多数公司来说都不容易,都在经受着金融风暴的冲击,但他需要强调一点的是,零年薪纯粹是个人行为。平安集团过去一直坚持的透明、公正的薪酬体系,以市场和绩效为导向的薪酬机制并不会受此影响。

  马明哲表示,此前投资富通集团主要出于两个方面的考虑,一是规避单一经济体周期性的风险,二是规避单一资本市场过于波动的风险,并为这一投资做了谨慎的、理性的论证。但由于此次金融危机是系统性的、全球性的,使得投资富通这一行为不可避免受到冲击。但马明哲同时表示,除了海外投资业务之外,平安集团的整体经营还是健康的,也是可持续增长的。

 薪酬机制 马明哲:零年薪是个人行为 平安薪酬机制不受影响

  对于海外投资,马明哲表示,短期来讲,全球金融市场仍有很大挑战性,海外市场不容乐观。平安集团总经理张子欣表示,目前会继续以观察研究为主。

  张子欣称,目前对股票市场比较谨慎,主要看市场有没有好的机会,并择机提高比重。预计今年会有相当多的波动,股票投资会以风险控制为主,同时保持相当的参与度。

  他称,国内资本市场估值已经趋于合理,近期资产配置仍将以A股市场为主,但也会持有H股以分散风险。除了投资业务之外,未来公司将以促进核心业务增长为主,维持寿险业务的稳定增长。同时今年将新增多家分行,推出更多银保产品。

  

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