爱华网如果抛开其他因素，单就工作而言，只要拥有一定的工作技能，你几乎可以选择在任何地点工作。自己适合在什么地方工作，主要应该取决于什么地方有我们想要的工作。 但现实是，人们对工作地点的纠结远远超过工作本身。是该逃离北上广，还是逃回北上广，一直是被人争论不休的问题。工作毕竟不是生活的全部，许多影响我们选择地点的因素可能是下班后的生活。租房成本能否承担?要不要离父母近一些?这座城市的环境是否让人感到愉悦?人的生命不仅仅只有工作，你还需要在某个地方生活—有时，你希望和家人在一起;有时，你希望不要距离朋友太远。 到能给你情感支撑的城市工作 面对选择成都还是北京的去留问题，吴媛媛做过两次选择，每一次的结果都是一样：回成都!成都是吴媛媛的家乡，在北京读了本硕七年书后，毕业后她本来准备在北京找份工作，体验一下合租生活。但一想到“北漂”两个字，她就打了退堂鼓，虽然自己不怕吃苦，但也不愿自找苦吃。一时没有找到特别合适的工作，加上家里的极力规劝，综合考虑后，吴媛媛不再犹豫，决定直接回成都工作。 回成都工作一年后，吴媛媛跳了个槽。因为优秀的教育背景和工作能力，加上公司业务发展需要，吴媛媛很快从成都分公司借调到北京总部工作。刚开始，她觉得好像收到了上帝的礼物，可以免费享受公司提供的各种福利：北京和成都之间自由穿梭，住最核心位置的高档公寓，还弥补了自己当初没能在北京工作的遗憾。 这样的生活一过就是三年。刚开始，吴媛媛感觉十分开心和充实。享受北京各种丰富的文化生活，看演出、颁奖典礼、展览、比赛，在中华书局、三联、万圣、库布里克、单向街淘书，做令很多人羡慕的“空中飞人”，享受“周五晚上在北京开会、周六早上飞回成都吃早餐”的生活。 但时间久了，吴媛媛终归觉得同时生活在两座城市，两地奔波对个人生活已经造成了伤害。比如她的学车计划一拖再拖，直到学车费涨了一倍。两地往返，恋爱难谈，即使谈了，在初期适应阶段也很容易吹。北京确实意味着更多的机会、更高的收入，但同时也意味着更多的付出和更重的生活压力。而且，作为一个习惯了温润气候的成都人，在北京生活超过了1 0 年，吴媛媛依旧没办法适应这里的干燥和雾霾天气。每次回到成都，看到绿树如荫，就让人感到精神一振。 两地奔波三年多后，吴媛媛又一次面对去留问题，参加竞聘，留在北京;回成都参加晋升考试。其实，吴媛媛心里早有了决定。如果说毕业的时候选择回成都多少有些被逼无奈，多少让吴媛媛觉得还有一些不甘心，那么在新的工作岗位做满三年后再次回到成都则是自然而然的结果。 现在，有许多人会为了上学或者工作，离开自己的家庭和朋友，离开自己的出生地甚至国家。不过除非你非常善于快速经营深厚的友谊，否则可能无法重建原来由你的家人、老朋友和老同事组成的社会支持网络。这种支持系统的匮乏会带__来孤独感。 研究表明，社交孤独会对健康造成真正的伤害，如高血压、失眠、抑郁。同时，一些研究人员推测，孤独对于健康的危害就和营养不良或者缺乏锻炼一样。 在这个评价体系较为一元的社会里， 许多有志青年希望到北上广这样充满机会的大城市工作。但每个人的情感需求是不同的，不是每个人都能轻易重建自己的社交网络， 也不是每个人都能排解掉情感缺失时的苦闷。如果你是比较依赖在生活环境中获得安全感、紧密感的人， 可能大城市给你带来的孤独感对你工作的影响也格外深重。这时，你就不妨考虑回到自己的家乡去工作。 完美工作环境的考量因素 假设你目前的职业生涯与你的价值观、技能、兴趣与人格相匹配，你也喜欢你的工作和你的同事，但是却发现自己距离充满激情去上班还差点儿什么，距离完美的职业生涯还有些距离。 这时，也许你该考量一下工作环境的因素。是不是你的办公室人太多，还是你的座位缺少点自然光，又或者你的椅子让你感觉像受刑一样? 工作环境对于职业满意度的影响，有时甚至不亚于其他因素。从一定意义上讲，一个人所处的工作环境和工作本身一样重要。工作是人一生中最重要的活动之一，简单计算一下，工作占据了一个人每天三分之一多的时间，也就是说一个人生命的三分之一是处于工作状态中，能不能在一个适合的工作环境下工作对一个人职业发展的重要意义由此可见一斑。
工作环境和职业生涯的匹配度，与价值观、技能、兴趣、性格与职业生涯的匹配度一样重要。一个适合的工作环境会提高员工职业生涯的幸福指数，并能让员工充分体会到“快乐工作”的感受。如何判断工作环境对员工“有利”还是“不利”?可以从“硬性”和“软性”两个方面考量。 硬指标指的是公司办公条件和有形的工作环境，主要包括公司内外环境，例如：你的公司在哪里、交通位置是否方便、附近配套的设施是否健全、它距离你家有多远、是不是有停车位;你的工作空间在哪里、它是什么样子的，是否适合安静工作、工作环境是否有益身体健康、公司对于好的办公设施的关注程度。 硬环境往往是容易被注意到的方面，而容易被忽视的往往是软环境。比如，和老板、同事之间是否能够融洽相处;公司的氛围是否能够激起职业热情、让人感觉更舒服;是否有可自由支配的时间(有时灵活的工作时间甚至比稳定的薪水排序更靠前);有哪些特殊的福利(调查显示即使很小的一点特殊福利，也能使工作环境从“还不错”变为“特别好”)。 明确自己对工作环境的需要对职场人有特别重要的意义，它可以帮助理解和判断工作地点的__优势和劣势，同时更好地帮助职场人聚焦未来的种种需要。一旦明确了工作环境中最看重的是哪些因素，就可以带着问题判断一份工作是否适合你。而事实也表明，一个适合的工作环境会让员工做得更好，待得更久，也更容易实现工作和生活的平衡。 感觉幸福就是真正的平衡 工作环境变化带来满意度方面，田子浩觉得自己的故事很具有代表性，回国之前，田子浩算是成功人士，身边人羡慕的对象：英国留学，伦敦工作，空中飞人，每个月的薪水折算成人民币，至少是北京金领的生活水准。 只是，这样的生活过了5 年，除了银行卡里增加了一些数字，头顶上的白头发添了不少外，田子浩总觉得哪里不太对劲，高强度的工作节奏，让他不能享受生活的悠闲和美好，英国绅士般的严谨着装让他在最热的夏天都必须穿西装打领带。此外，还要忍受老板的苛刻，要接受没有一天不加班的辛苦，要承受严格的企业文化和精神高压，甚至有时还要忍受黄皮肤、黑眼睛带来的不平等待遇。最近几年，经常出现的过劳死报道更让田子浩开始纠结自己如此拼命的意义所在。 每逢佳节倍思亲，对父母的惦记和思念，成了压倒骆驼的最后一根稻草。于是，2 0 1 0 年，3 3 岁的田子浩选择回国。 坊间曾有个习俗叫“三十三，乱刀斩”。意思是这个年纪是人生的一道重要关口。倒完时差的第二个周末，一帮狐朋狗友号称给他接风洗尘兼庆祝生日，“狠狠地”敲了田子浩一顿，美其名曰庆祝他闯过“乱刀斩”，迈进新人生。酒足饭饱，田子浩看着近5 位数的账单， 刷卡签字，随后将小票撕了个粉碎，也算是给自己之前的生活做个了断。 接下来的日子， 他很快被求职的忙碌所充实。一个月海投简历，最终将目标锁定， 经过笔试、面试， 田子浩轻松拿到一家大型网络集团的o f f e r。自然， 这家公司收入比不得从前，但工作氛围轻松，环境优雅舒适， 在业界却是出了名的。也正是看中这一点， 田子浩选择了留下。 如今， 田子浩入职已近两年。公司不要求他商务着装，也不要求上下班打卡， 工作被分配成一个个清晰的指令和明确的任务目标， 老板只要结果， 至于过程， 没有人去追究到底是怎么一回事。当然， 最吸引他的， 还是可以轻松表达工作意志，尽情展示想法的工作氛围;是可以延伸职业热情， 激发职业灵感的自由企业文化，还有那些舒适的桌椅，宽敞的工作间;就连无限量供应的咖啡、甜点， 和前台漂亮的行政助理职业性微笑，都让田子浩感受到了别样的亲切和舒坦。 而最让田子浩满意的，是他有了相对充裕的自主时间。在这难能可贵自主支配的时间里，他可以安心陪父母吃一餐饭，搀扶着他们在不远处的公园里悠然散步;可以在妻子生日前帮她选礼物，准备烛光晚餐;更可以在女儿的幼儿园汇报演出时，去给她加油鼓劲。 而今，尽管身边仍有朋友在为田子浩当年的回国决定扼腕叹惜，但工作和生活，在田子浩看来，已是完美地达到了平衡， 就像他说的，“ 工作本来就是为生活服务的，金钱也不是衡量工作好坏的唯一标准，更不是判定成功与幸福的依据。在适合的环境里， 找到自己， 就是好的。” 田子浩觉着，现在的自己，就是好的。 通勤谋杀社交 有实验表明，每增加10 分钟的通勤时间，就可能意味着切断了10% 的社交联系。算下来，如果通勤时间达到单程2 小时，人几乎就没有时间和精力维系自己足够的社交生活。 美国人平均的通勤时间是单程50 分钟，每天需要花费3 个小时在上下班途中的人被称为“极限通勤者”。造成通勤时间过长的一个原因是负担得起的房子与收入高的公司往往不在同一个地区。在所谓的“通勤悖论”中，通勤者希望通过承受长时间的通勤来交换另一些有价值的东西：好的学区，更大的房子或高薪水。但实际上，这不是一笔好交易。统计研究表明，通勤者比起不通勤者来说，更不满意他们的生活。苏黎世大学经济研究所的经济学家认为，人们常常高估他们以通勤时间换取的东西的价值，而低估了长时间通勤的机会成本——他们的社交生活、家庭时间、健康或者爱好。
