女CEO的容貌和气质是男CEO眼中的重要魅力表征
男人看女人,女人看男人,魅力大比拼,视角各不同。CEO新魅力时代,怎样的女人才是中国男CEO们眼中的魅力女CEO?她们的魅力表现在哪些方面?谁又是中国女CEO眼中最富魅力的男CEO?
《经理人》对数十位男CEO和女CEO进行了采访,尽管我们所面对的每位采访对象都有自己的看法和想法,都有各自评价的准绳和欣赏的魅力人物,但是,一些关键性的方面却是共通的。
男CEO眼中的女CEO魅力
CEO这个职位,本身就附着由权力所带来的魅力,这种魅力却是一把双刃剑,如果不能与其他魅力因素综合,不能使下属或公众绝对信服,或变成专权,反而使其个人魅力大打折扣。男CEO们普遍认为,在男权社会里,女性能做到CEO的位置,她个人的综合素质与能力绝对要高于同等条件下的男性。反映在魅力方面,有这样几个要素——
美好的个人形象。懂得衣饰搭配,懂得着装,美丽,有较高的修养学识,有优雅的气质,“至少让人看起来很舒服”,这是被所有男CEO排在第一位的魅力组分。沃尔得教育集团董事长胡洪军说:“如果男人都不想多看几眼,这样的女CEO肯定不能算有魅力。”锐丰音响董事总经理徐风云认为,优秀的女CEO需要刻意的打扮,把最光彩照人的一面呈现出来,“譬如柯达北亚区总裁叶莺,她任何时候出场,都精心化妆和穿着,戴着那个夸张的戒指。”
魄力及职业化精神。香港经盛国际集团有限公司执行董事叶的看法是,这种职业化本身就包含着柔性的成分,正是这种形象,成为女CEO在商场上,以及与上下级沟通交流的润滑剂。他眼中最有魅力的CEO是董明珠。“能在格力这样一个国企的掌门人位置上呆这么久,足以说明她的魄力与能力。她讲究原则,不随波逐流,也不怕得罪谁。在企业管理方面,她的思路很清晰。”
激情与感染力。徐风云认为,“CEO是企业的精神领袖,在她身上,你能看到强烈的企业精神,感受到企业的朝气和蓬勃的力量,她能让你对这个企业产生信心。这种精神不仅能感染客户和合作伙伴,还可感染员工。”他最欣赏惠普原CEO费奥里娜,“卡莉在任何时候都无所畏惧,勇往直前。虽然在男人堆里打滚,但她总有一种‘会当凌绝顶,一览众山小’的气概,她在惠普与康柏重组过程中表现出来的魄力绝不亚于任何男CEO.”
很好的素养、社交礼仪等。男人有时大大咧咧,也不失为一种个性,女CEO如果像男性一样,立刻魅力尽失。“因此,女性要更职业化,更注重细节和礼貌礼仪,懂得用女性魅力来管理,细腻、柔性、有更多的人文关怀,这是一个魅力女CEO最基本的条件。像风风火火的男人婆,就完全失去了女性的魅力。”胡洪军说,他最欣赏的女CEO是靳羽西,“什么时候出场,她都是那么美丽,那么谦虚、柔情似水。无论是面对感情,还是事业,她的身上始终体现出一种健康的精神一一真诚地对待过程,豁达地看待结局。似乎向外界昭示:真正有滋有味有意义的人生,是在创造过程中体会的。”
女CEO眼中的男CEO魅力
与男CEO们对女CEO容貌、衣着、素养等方面给予极大的关注不同,女CEO们对男CEO魅力的关注更多集中于力量感、激情与感染力、战略规划能力等,容貌被排在最后一位,偶尔暴暴粗口什么的,也似乎不能使男CEO的魅力减分,甚至被认为更具男人本色。
力量感。女CEO们普遍认为,男CEO的外在形象并不重要,但力量感却至关重要,这种力量感,包括优秀的感染力和号召力,也包括关键时刻的强势。“有些人的长相可能不完全符合传统的审美标准,但他从内心深处焕发出的力量和气质,足以让他魅力四射。”深圳市汇健医疗工程有限公司CEO张红说。她认为最有魅力的男CEO是杰克。韦尔奇,“他是力量型的人,有很强沟通能力,将强硬的管理风格与有效沟通结合得非常好。当他要下决心消减GE的臃肿机构,他既有鹰一般的眼睛,又有猴子般的机敏,他听到过不少反对意见,但他绝不妥协。”
有力挽狂澜的能力与魄力。能救企业于水火,能挽狂澜于既倒,几乎所有女CEO都认为,这样的男CEO魅力无限。“这种魅力足以掩盖他的一切缺陷”,法国欧贝特卡系统公司副总经理苏华最欣赏的魅力男CEO是卡洛斯。戈恩,“他从雷诺空降日产,大刀阔斧实施一系列西方化的改革,打破日本固有的企业联合体系,不但拯救了日产,还使日本经济在经历10年的低迷后看到了新的曙光,他扛下有史以来最令人怵目惊心的企业整顿大任。”
坚定。只要认为是对的,就能坚定不移地推行,并能达到很好的执行效果,这是男CEO魅力的重要组成部分。“企业往往会制定出好的计划和战略,但具体执行起来却可能一塌糊涂,这个过程,实际就是企业领导人有无魅力的一个检验。”上海物美造CEO张春兰说,“女CEO可能会由于反对声音太多而优柔寡断甚至退却,男CEO一定要有坚持不懈的勇气。”她最欣赏的男CEO是柳传志,“有人问他,你在推行企业改革过程中,有不同声音怎么办?他说,只要我认为对的,就会永远坚持。”
从容淡定,有效授权。“他的浪漫是存在骨子里的,他的严谨务实勤勉与这种浪漫是相辅相成,相得益彰的,他对下属的授权是非常充分的,这样可以把事情做得更趋完美。”广州雄泰生化科技有限公司董事总经理熊冬梅说。她最欣赏的男CEO是王石。“我在万科工作过,和他有过近距离接触。什么时候,他都很从容,似乎能应对任何事情。他对大势的把握非常准确和清晰,他对企业发展及用人方面做出的一系列的决策令人敬佩。有人说,他爱秀,实际他没有秀的成分,这是他性格中本身所包含的一些东西,很率性。”
睿智及优秀的战略眼光。他一定是睿智的,能够倾听各方意见,他更多看的是企业的长期发展,他更关注行业发展的趋势及客户需求。
女CEO们普遍认为,不少男CEO太过锋芒毕露,忽视下属感受。太成功的男CEO,其下一梯队的管理层成长及空间会受到限制。她们认为,男CEO们最重要的是“做回一个真实的自己”,不用迎合什么,不用虚假地去伪装什么,否则会影响自己魅力的发挥。
男CEO们则认为,女CEO可以强势,但一定不能没有柔性成分。女性在各个时期的工作要有重点,为事业牺牲婚姻,或者放弃生育的女CEO,都不是他们心目中的完美女性。
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商业圈有无“潜规则”?
娱乐圈的“潜规则”曾被炒得沸沸扬扬。商业圈有没有这种所谓的“潜规则”?《经理人》通过网上调查和对20多位CEO的电话访问,结果:有8%;不好说16%;没有76%.
叶:我认为这种“潜规则”是存在的。但这种“潜规则”不可能是商业圈的主导。管理企业,更多要靠真才实干,如果一位女性完全靠“潜规则”做CEO,绝不可能长久。
徐风云:一个女孩子要成为明星,她什么都没有,只能按“潜规则”行事。但做生意时,很多人把利益和感情分得很清楚,至少我没听过商业圈的“潜规则”,也没听说过哪个女人会为了做成什么生意而牺牲自己。
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女CEO是否等同于女强人?
无论是与男CEO还是女CEO提起这个问题,答案都惊人一致:女CEO绝对不等于女强人!就连公众眼中比较强势的女CEO,也不喜欢别人说她是女强人——尽管不少女CEO已给外界树立了一副女强人形象。
一个比较普遍的观点是:女CEO是CEO,但首先是女人。女强人给人的感觉就是“男人婆”,缺乏女性的温情和柔情,要么家庭和个人情感失败,要么无暇顾及自己的妆容。真正富有魅力的女CEO,应该既有柔情似水的一面,也有坚强果敢的一面;既有完整温馨的家,有亲密爱人,也有令人羡慕的事业。