爱华网按理说，40岁的职场人，工作经验丰富、人脉资源宽广，在职场中应是炙手可热的香饽饽，何来职场危机？然而，中年职场危机却是切切实实地存在的。比较普遍的现象是，大多数中年职场人属于高龄高薪群体，在面临经济危机周期时，往往会成为公司裁员的第二或第三波，这个危机无法避免。每一个人都需要去面对，只不过面对的方式有所不同而已。关键是要挺过那段最难熬的阶段，“因为挺住意味着一切” 。 裁员风波终于还是波及到了自己，尽管38岁的王金龙（化名）不想面对，但是事实就是如此残酷地摆在了他的面前。 王金龙的心里五味杂陈，昨天的中层领导会议上，领导明确指出：今天必须找被裁员的推广部和内容部的员工谈话，这个任务已经被指定到了他的身上，与此同时，作为这两个部门的联合领导，他也要考虑自己的去留。 从2013年始，“裁员大潮”就频频不断。在刚刚过去的9月份，黑莓公司宣布将全球范围裁员40%。在经济危机持续、企业经营不景气的情况下，裁员潮大有愈演愈烈之势。 在这场大潮中，有一批人被不幸命中，他们大多年届不惑且身居高位。有消息称，某美资公司为了节约开支，直接将中国区的总经理裁掉了，原因是他一个人的年薪就抵得上市场部和销售部两个部门所有员工的年薪总和。 在企业中，只有永远的利益，没有永久的位置和薪水。王金龙在抽完第3根烟之后，猛地掐灭了烟头。 一声叹息 圈子也许比能力更重要？ 上午9点半，王金龙去内容部叫第一位同事到自己办公室。 “最近怎么样？工作感觉如何？”不善言辞的王金龙知道自己这样的开场白糟糕透了，但是他却无法单刀直入地告诉对方实情。他也知道正是因为自己一向柔软的性格，领导才把这个吃力不讨好的事情安排给了他。
公司最近业务不景气，集团要求停止某些业务并裁去冗员。这是王金龙告诉下属裁员的原因，但是他自己很清楚，其实不景气并不是最主要的原因，重要的是高层们争斗太厉害，集团新派来的总经理刚来一个星期，就挤走了原来的两位高管，就连自己的下属也嗅到了危机，所以早早递交了辞职申请，为他的创业去做准备了。年届不惑的王金龙却没有这么潇洒，孩子还在读初中，妻子也不过是普通白领，作为家里的顶梁柱，他的工作当然不能轻易丢掉。而眼下的一堆烂摊子，总经理还交给了王金龙来处理，理由是“他跟现在的同事更熟悉，更好沟通” 。 内容部22人，推广部13人，再加上平日与自己关系不错的两位部长。所有这些人都是王金龙要谈话的对象。他计划每个人15分钟，这样今天一天就能完成内容部的沟通了。但是第一个人，从进门到送出办公室，他发现自己花了30分钟，其中一半的时间他在苦口婆心地安抚对方情绪。截至中午12点，他才谈了5个人。 “金龙，去吃饭啊！”同事徐丽娟招呼着他，王金龙轻点了一下头就迅速躲开了徐丽娟的目光，疾步走过她的身边。自己的去留如何，他还没有好好考虑。 王金龙所在的公司主做视频业务，他担任营销经理一职，分管品推部和内容制作部。1年以前，是他和现在的同事一起熬夜加班做出了现在的网站，如今刚有了些许起色，集团新来的总经理却要大刀阔斧改革，其中首要的一项就是裁员。以前是体制内的中学老师，同事之间没有直接的竞争，除了评职称时偶有摩擦，但是自己老好人的形象从未让自己有任何压力；再之后所在的军事网站也是跟一帮志同道合的朋友一起做事，偶有争端大家也不会放在心上。如今在一家规模庞大的中央直属企业，集团业务遍布全国，王金龙本以为自己在北京的路越走越宽了，可是这一次的裁员风波，却让他看到了圈子的重要性，尤其是在央企，“不会跟领导搞关系，就像是你说自己是厨子却不知道把握火候一样。”王金龙感慨。 几多无奈 高薪低就没那么简单 下午两点，办公室的气氛紧张又诡异。王金龙叫了内容部的部长刘涛（化名）来谈话。很多时候，王金龙觉得自己跟刘涛有点相似，因为二人年纪相仿，虽然刘涛迄今还未婚，但是相似的年纪和性格让他们之间的沟通要更顺畅一些。只是这一次，不再像往常一样只是沟通工作，而是作为领导告诉她，她很有可能被裁员，同时作为朋友，他们还要相互为对方出谋划策考虑是留还是走。 对话在尴尬的气氛中展开，王金龙知道刘涛对这份工作极为重视，年届不惑却依旧单身的刘涛属于工作狂类型，虽然直到现在她也不过才是个部长，但是能在这样的中央直属企业担任部长，前途还是可观的，据说每年集团都会下放一些北京户口给各公司员工，中层领导自然是优先被考虑的对象。况且，部长只是员工私底下的称呼，外出她的头衔可是内容部总监。 作为单身大龄女青年的代表，刘涛自然知道这份工作对自己的重要性。这份工作几乎是除了家人以外她所有的寄托，来此之前她在某集团担任杂志内刊主编，现在的工作也是朋友介绍，在她这个年纪再要出去投简历找工作，并不是一件容易的事情，更何况，多年来她只是跟文字打交道，其他领域并无过多涉猎，每每看到那些20出头的年轻孩子努力往前冲，刘涛就总有一种想让时光倒退的念头。 古人云四十不惑。刘涛却始终没想明白，到底不惑的是什么。自己也有年纪相当的好姐妹在外企工作，工作压力比自己大许多不说，到40岁也依旧遭遇了“职业天花板”，外企的高管一般都是外籍人士，由集团从国外直接派驻，且以男性为主；普通职员，大多是80、90后，相比自己，这些时尚、潮流的年轻人显然更受欢迎。 “在外企，年纪大的女人要是做不到高管，就只能嫁个好老公，回家做全职太太，或是自己辞职创业。”好姐妹常常这样告诉她。“其实我自己都很难想象几年以后是什么样，到时即便我还在这里，但是看到领导和同事都是年纪比我小的人，我也不好意思继续在这个职位上工作了。”刘涛这样告诉坐在对面的王金龙，一半是安慰他，一半也是安慰自己。刘涛没说出口的是有一次她在卫生间无意中听到新来的实习生聊天，直接用了“老女人”三个字来替代对她的称呼。 其实集团对他们这样的中层领导还是有特别优待的，相比只能拿着赔偿金离开的普通员工，他们可以自主选择去别的分公司工作，只不过无法获得同等职位，而且还需要跟新入职员工一样经历3个月的试用期。对于刘涛而言，却更像是一个集团给了她一个月的时间考虑，未来要何去何从，刘涛还在考虑中。 “车到山前必有路，没什么。”刘涛笑着安慰王金龙，似乎自己比他还要坦荡，但是在北京这个大都市里，母亲已经年届70，从老家江苏过来跟她一起住，就是为了照顾她的起居饮食，刘涛打算先不告诉母亲工作变动的事情。“等到新工作安定了再说吧。” 浴火重生 只有自己才能改变危机 “已经定了，但是还没有拿到offer。”王萍（化名）在电话里兴奋地告诉刘涛这个消息。 王萍是刘涛的好朋友，年纪比刘涛稍长，早年学习市场营销，工作后又参加补习班学习了英语，目前在一家商标注册公司担任销售总监。公司不大，但是干了有12年了，手边的助理来来回回换了好多个，只有她还在这个职位上一直没变。 “也不是没想过换工作，尤其是刚来的时候，跟老板的关系怎么都觉得别扭。”这是王萍最初的麻烦。老板跟她差不多的年纪，王萍虽然不属于强势的女人，但是凡事总有自己的看法，这多多少少让她和老板的关系有点紧张。为此她多次想过要离开。 后来，一则关于鹰的成长故事似乎调整了她的职场心态。鹰是世界上寿命最长的鸟类之一，其寿命可达70年，但当鹰长到40岁的时候，它的爪子开始脱落，嘴变得又弯又长，翅膀上的羽毛也长得又浓又厚，已不再是飞行的工具，相反成了一种负担。这时的鹰必须做出一个艰难的选择：要么安静地死去，要么经过一个痛苦的进化过程获得新生。 让人敬佩的是，几乎所有的鹰都选择了后者。它们努力地飞到悬崖边上筑巢，数月停留在那里不再飞翔，用嘴击打岩石，直到老嘴完全脱落。新嘴长出后，鹰会用它把指甲一根根地拔出来，新指甲长出来后再用爪子把羽毛一根根拔掉。5个月后，鹰获得了新生。 王萍认为，鹰的进化过程实则也是她所需要面对的选择，即自我价值判断和创新。“企业永远都选择最优秀的员工。” 自此之后，王萍卸下了思想包袱，工作起来得心应手。因为她在这个行业干了很多年，很多客户都比较熟悉，尤其许多国外的客户会因为别人介绍而专门冲着王萍才来这家公司，作为公司的得力干将，她一直深受老板器重，每年年底，她的红包也总是要比别人的厚一些。 但是王萍最近也有点苦恼，多年来一直有同行想要挖她过去，只是碍于跟老板的情分，她一直没舍得离开。可是去年闲来无事，她报名参加了律师考试并且顺利通过，这对她如今所从事的工作极为有用，且业内能拥有她这般资历的人并不多。过了不久，就有同行再度向她发出邀请，工作虽然可能更累，但是薪水相应也会更高。考虑到现在的工作已经极为熟悉，而且女儿又快要参加高考，王萍还不知道如何抉择。 为此，她一直在咨询身边人的意见。好友刘涛的遭遇给了她一个特别的提醒，自己才40出头，现在的工作已然驾轻就熟，离退休还早，与其等到用处不大时被单位辞退，倒不如自己潇洒地离开，也算是给自己的一个挑战。所以，在见过刘涛的次日，她就去了新单位谈论相关入职事宜。 仅仅2天之后，王萍就已经在电话里向刘涛报告好消息了。现在，王萍考虑的就是如何在不伤害现在老板感情的当下，能够稳妥地离开。 “我觉得无所谓竞争力的丧失吧，只要你一直保持一颗学习的心，就还是会有合适的职位在等着你。”提到未来，王萍依旧充满憧憬与期待。有人说“冬天怎么度过是由夏天决定的”，所以关键是要挺过那段最难熬的阶段，“因为挺住意味着一切” 。
