爱华网前两天看了赢在中国,史玉柱在点评的时候说了这家样话的,引起了我的深思!
他说：“员工工资高的企业的，他的利润也是高的，员工工资低的企业，他的利润也是低的，只有在你的员工工资最高时，你的企业利润也是最高的”他是对一个重庆火锅连锁店的老板这样说的，他建议那个老板快给员工加工资。
对于史玉柱的这段话我是这样理解的：
1． 员工工资在同行业的工资最高，我们按超过同行业一倍的工资来算（应该够高了吧），那么这些员工的积极性肯定是最高的，能最大力度的发挥出大家的能力，为企业出谋划策，找到节约成本的办法，同时员工也会自觉为老板最大限度的节省。
2． 这些员工在同行业中有很大的优越感，肯定是心情良好，那么他对待顾客肯定是非常的热情周道、彬彬有礼、无形中为这个企业赚得了良好的口碑、稳定的客源。
3． 能最大限度的留住老员工，老员工在业务、服务上有经验、有技术。肯定要比新员工做起更让老板放心。减少对新员工的培训试用资金投入，每个企业对新员工的培训还是投入很大的一块人力物力的。这个节约的很值得！
但我也有疑问：就是一个新的企业开始的资金肯定不是很丰厚，不可能给员工太多的工资，这点需要怎么解决呢？如果一个企业效益不行，我们还给员工这么高的工资，那企业的效益就会好吗？
我认为史玉柱的的这条理论只能适合企业在发展的比较好的时候，这样做能让企业找到最大的利润点，一个刚刚创业的公司引用这条理论是不适合的！
