通信时代我应该 史玉柱的金玉良言,我应该信吗?



  前两天看了赢在中国,史玉柱在点评的时候说了这家样话的,引起了我的深思!

  他说:“员工工资高的企业的,他的利润也是高的,员工工资低的企业,他的利润也是低的,只有在你的员工工资最高时,你的企业利润也是最高的”他是对一个重庆火锅连锁店的老板这样说的,他建议那个老板快给员工加工资。

  对于史玉柱的这段话我是这样理解的:

  1. 员工工资在同行业的工资最高,我们按超过同行业一倍的工资来算(应该够高了吧),那么这些员工的积极性肯定是最高的,能最大力度的发挥出大家的能力,为企业出谋划策,找到节约成本的办法,同时员工也会自觉为老板最大限度的节省。

  2. 这些员工在同行业中有很大的优越感,肯定是心情良好,那么他对待顾客肯定是非常的热情周道、彬彬有礼、无形中为这个企业赚得了良好的口碑、稳定的客源。

  3. 能最大限度的留住老员工,老员工在业务、服务上有经验、有技术。肯定要比新员工做起更让老板放心。减少对新员工的培训试用资金投入,每个企业对新员工的培训还是投入很大的一块人力物力的。这个节约的很值得!

 通信时代我应该 史玉柱的金玉良言,我应该信吗?

  但我也有疑问:就是一个新的企业开始的资金肯定不是很丰厚,不可能给员工太多的工资,这点需要怎么解决呢?如果一个企业效益不行,我们还给员工这么高的工资,那企业的效益就会好吗?

  我认为史玉柱的的这条理论只能适合企业在发展的比较好的时候,这样做能让企业找到最大的利润点,一个刚刚创业的公司引用这条理论是不适合的!

  

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