跳过槽的人都知道,新槽与旧槽,没有多大本质区别,尤其是他们的人力资源部,干这行的仿佛是一个模子里出来的。很凑巧,我的一位远房亲戚就是做人力资源的,而且职位也不算低——一家200多人公司的人力资源总监。
在她眼里,这行当然比我们大多数人想象的困难,劳心费力程度,无异于一个公司的公共“保姆”。考勤、测评绩效、招聘、开人这是四大基本任务,附加工作是组织员工培训、购买桌椅板凳饮水机订书机、装修办公室、公司春游、三?八节活动、年终庆典……事无巨细、面面必须俱到。“关键是在公司里不会受重视,除了在入职、离职的时候,”她不无哀怨地说。
这样看来也像是事实,一般公司更重视业务部门,比如科技公司更重视研发部门,广告公司更看重销售,而人力资源在很多公司高层眼里不过是个阑尾——可有可无。
“虽然我的部门去年每次考评在公司内部都名列前茅,但是年终奖最后定夺的时候,CEO就是把人力排在最后,你能怎么办呢?”她反问道。她从大学毕业就加入到了这个行当,最美好的十年都耗在几个公司的人力资源部里。
与我这位亲戚相比,另外一位做人力的同学更惨,她是人力资源部的普通员工。一件事可以作为佐证,2007年年末的一天晚上,正下着雨阴冷潮湿,当我准备入睡之时,她打电话给我,“公司年会结束了,我忙着收拾东西、结账、清点礼品,现在人都没了你来接我一下吧!”,时钟已经指向了午夜一点。恋恋不舍地离开床铺,那天晚上我听到了一个现代职业女性对人力资源工作的血泪控诉。
回到我的那位亲戚,她从人力资源专员然后是人力资源经理一直到现在的职位,工资也由3500、5000涨到现在的8000块,看起来还行,但是已经遇到收入的天花板。“如果想要更高的收入和职位发展空间,或者是改行,要么你就去外企,但是外企首先要有留学经历,另外还得需要你做些从其它外企挖人的工作,所以我现在很尴尬,”她对我说。而她求变的方法是趁着年轻,30多岁,老公工资还够两个人花,另外再学习一下形象设计——这才是自己所喜欢的行业,从头开始。
但是,那位给我打来“午夜凶铃”的同学好像最近改变想法了。“按时上下班,生活规律所以身体好,掌握单位考核大权,他们对我都很在意,夫复何求?”她一副小人得志的样子,准备继续在这个行业中奋斗下去,也许几年后她也会成功地遭遇天花板。