爱华网调查：女性该不该占便宜？
针对公司是否特别“照顾”女性员工，我们进行了一次调查，得到了许多有趣的结论。
你如何看待公司为女性职业发展提供一些优越措施？请先别急着回答，说不定你的态度会比你想说的复杂得多。
真的是一种巧合，在《第一财经周刊》本次针对公司是否特别“照顾”女性员工的调查中，我们一共收回164份有效问卷，其中男女被调查者的比重恰好是一半对一半，这使得我们可以很简单地看出男女在这个问题上不同的意见。
我们发现的第一个有趣的事实就是：有一半以上的男性承认“女性要承担更多生育和家庭责任，客观上不能更好兼顾工作”是公司里女性高管比例普遍较低的原因，但是奇怪的是，很多人并不认为公司应该因此就为女性员工提供一系列特别的制度安排—支持这样做的男性只占四成。当然，大多数女性对此表示欢迎，但也有15%的人表示“不支持”或者“无所谓”。
即使社会发展至今，一个拥有工作的女性所要承担的压力依然比男性要大。其中大部分原因来自于“女人应该持家”的传统。当然现在已经只有少数人认为女人应该呆在家里面带孩子(在调查中这个比例是10.9%，这样认为的人中有80%是男性)，但是44%的人认为女人即使希望家庭和事业并重，但也往往不能兼顾，因而女人在这个问题上需要为家庭牺牲一下事业。
平衡家庭和事业的问题在女性事业接近成功之际会变得更为棘手。在我们调查的公司中，女性管理者比例普遍偏低—女性高管数量超过男性的公司不到10%，而女性高管数量稍低的公司占31.7%，低很多的公司占到35.5%。
那么，是不是女性的社会角色比男性更复杂就是女性难以成为公司高管的惟一原因呢？显然不是，在这个问题上，男女之间的看法又显示出一致，但也有不小的分歧。
双方在女性需要承担更多生育和家庭责任这一项上意见比较统一，分别有53.6%的男性和65.9%的女性认为这是女性难以胜任管理职务的首要原因。排在第二的就是“传统上，男性能够得到更多的表现机会，也有更多升迁机会”，大约有六成女性选择了这一项。
如果说这可以被认为是女性并不是那么服气的表现，那么另一点就更能说明一些问题：只有不到10%的女性认为，男人是因为比女人工作更出色才获得机会；而男性中有超过三成的人选择了这一项，显示出他们对自己在职场中能力和地位的信心。他们认为，高管的位置和成功的荣耀本来就该属于男性更多一点，而女性则偏向于认为如果没有生育和家庭的负累，她们会表现得至少和男性一样出色。
钱先生在一家从事贸易生意的国企工作，他的上司中有6位是女性，2位是男性，这在我们的调查中属于极其稀少的案例。他觉得跟男性上司打交道会更有效率，因为女人“大部分太婆妈”。男性的其它观点还包括：男性更果断、更大气些；女性思考问题还是有局限性，不如男性灵活；传统观念导致有极强事业进取心的女性总体数量低于男性?等。
女人在这个问题上把“感情用事”的特征跟职业发展联系到了一起，她们倾向于认为：女性比较感性，相较男性容易不够理智地处理问题；男性有性格优势，可以放得更开等。值得一提的是，有一位被调查的男性特别指出了他的观点—“无论男人还是女人，每个人都应该以家庭为重”。
当然，已经有越来越多的公司认识到，创造条件让女性员工更好地照顾好家庭也会让公司受益。在调查中我们发现，有13.4%的公司人明确知道公司有特殊的制度和文化来帮助女性员工平衡家庭和工作，目的是挽留优秀的女性员工。这些公司发现女性所带来的公司文化多元会使得公司朝着更加健康的方向发展。但是更多的公司并没有对这一点予以重视，调查中明确没有类似制度的公司占到所有公司的36.6%，还有50%的人并不清楚公司是否有这样的安排，这也反映出大多数企业还没有培养这方面的公司文化氛?围。
尽管明确了制度的公司还在少数，但对于很多公司而言，还是有一些积极措施在为女性特别是生育期间的女性提供便利。其中，最容易安排的制度是弹性工作制。在我们调查的公司中，已经有47.6%的公司允许女性员工和自己的部门经理沟通灵活的工作时间表；另外34.1%的公司会在可能的条件下为女员工转岗以安排更轻松的工作；26.8%的公司会在绩效考核上适当放宽标准。
80%的被访者认为自己所在的公司为男女员工创造了平等的发展机会，而40%的人认为女性要获得相似的成功付出的努力要比男性的更多。
专业人士在此也有自己的见解。加州大学旧金山分校女性情绪与荷尔蒙诊所主管Louann Brizendine在《女性为何难成高层》一文中就指出，女性常常会在40多岁时面临跻身“C级领导人”(Chief Officers)的机会，但她们多数时候还是被迫出局，最主要的阻碍是“时间原因”。因为此时生活对她们的大脑要求会达到最高值，至少有两方面的突发事件需要她们面对：第一是处在青春期的孩子，母亲必须时刻严阵以待，对任何问题做出快速反应；第二是本身经历着生理上荷尔蒙的改变，迎来更年期，这对心情和身体有着不可预测的影响。(全文详见《第一财经周刊》第19期如果说把荷尔蒙的影响力也加入到这个问题中来的话，我们还有另一个有意思的发现：似乎普遍的想法是异性相吸，人们会希望自己有个异性上司，但从调查结果看事实并非如此，总体来说有半数人更愿意自己的上司是男性，而只有区区4位被访者希望自己的上司是女性—这4位全都是男性。也就是说，女性普遍不希望自己的上司也是女性。
这或许是因为人们认为男性比女性高管更好打交道的缘故—男性这么认为的占36.6%，女性的比例更高，达到了58.6%。
