爱华网不管是由外部的专业人员来做还是通过搜索引擎进行资料搜集，背景调查都包含一个关键部分：揭露不真实的部分。而只有与有技巧的面试结合起来时，背景调查才最有效
杰伊·麦什科（Jay Meschke）清楚地回忆道：“我们曾有一位缺乏职业道德的CEO候选人，他实际上将自己的妻子作为证明人。”杰伊是一家搜索公司EFL Associates的总裁。他说，那夫妻俩用不同的姓，使用一个国际电话号码，以让人搞不清真相。
当一名招聘人员打电话验证相关证明、然后又拜访了候选人的妻子并听出她在证明电话中的声音时，骗局败露了。“我们只是凭运气才发现的。”麦什科承认。
有运气当然很好，但不能总指望运气。工作机会稀少而经济形势不稳定，这会迫使求职者刻意包装自己甚至直接说谎，就是想谋得一个职位，这种情况的确很麻烦。“现在这个问题正在蔓延，”麦什科说，“这几年来情况还越来越糟。”
不管是由外部的专业人员来做还是通过搜索引擎进行资料搜集，背景调查都包含一个关键部分：揭露不真实的部分。而只有与有技巧的面试结合起来时，背景调查才最有效。一次成功的面试能揭穿哪怕是最熟练的骗子。
在研究求职者工作履历时，聪明的面试考官将简历仅用作发现文字以外内容的起点。“许多人不会做的一件相当容易的事，就是询问简历上没有列出的工作经历。”麦什科说。这个简单的问题将求职者置于一种境地，要么承认、要么否认遗漏了工作经历，而这往往与他们想要描绘出的形象不相符合。
下一步，得到以往工作经历详细的开始和结束时间。麦什科说：“人们会省略一些事，一旦你更充分地检查他们的背景，你会发现事实是否相符。”
“当你做这一工作时，要深入细节，问求职者声称的工作头衔。例如，如果有人在简历上说他曾是通用电气公司的CFO，有可能他只是一个小得多的单位里的一个初级财务官员。”麦什科说。
还要询问他以前的上级。问求职者他的直接上级的名字和头衔。“问到人的名字，这样你就可以回去得到最好的证明意见。”他说。
这样，有了证明意见和背景调查的支持，你就更可能得到准确和有价值的信息。但面试考官还可以做得更多，只要注意倾听是否有闪烁其词的信号。比如，如果你问一个非常具体的问题而得到一个极度概括的回答，就要小心了。“这是一个大大的警告标志。”麦什科说。
另一个技巧包括安排与不同的面试考官进行多次会面，分别单独见面和成队见面，然后交换意见。“这是为了确保求职者的回答是一致的，”麦什科说，“惯于说谎的人不能一而再地把话说圆了。”
如果有证据表明应聘者并不诚实，在做任何事之前都要再想想。例如，如果所得到的信息让你拒绝一名求职者，你可能被合法地要求透露做了背景调查。即使你对面试付出了最大的努力，让来面试的人笑得像朵花一样，也别假定一切都很完美。“最有本事的骗子是非常能干的，”麦什科警告说，“没有什么规矩是一成不变的。”
