女朋友总是嫌弃我 好员工为何总是“弃”我们而去(二)



  1997年,皮特去世,海伦毫无悬念地继承父业。那时的海伦已经是一名出类拔萃、折桂摘金的建筑师了,她立志要加强公司顶尖的设计师、工程师和客户经理之间的合作。一时间,创新之花开遍公司各个角落,公司还成了“绿色建筑”运动的先锋。当别的大型建筑公司才刚刚开始筹建绿色建筑实践小组时,桑比恩公司就已经有几十项建筑设计通过了美国绿色建筑协会的“绿色建筑评估体系”(LEED)认证。桑比恩公司就在这股“绿色大潮”中乘风破浪,在旧金山、纽约和伦敦安营扎寨。

  海伦很想把损失汤姆的责任推到玛丽身上——或者某个人身上,任何人都可以——可是她不能。她冷冷地盯着玛丽,说:“你知道,从我父亲创建这家公司开始,我们就一直想把这儿变成一个大家干事业的好地方。可是……”海伦叹了口气,接着说:“我觉得我们对员工不赖啊,问题到底出在哪儿了呢?”

  “说实话,我也不知道。”玛丽听出海伦口气中的困惑,小心翼翼地回答说,“不过,我也时时提醒自己,也别把这事看得过于严重。当然,我们得了解事情的真相,但说不定最后我们发现,他们这样一个接一个地跳槽只不过是巧合罢了,确实棘手,可并不成什么气候。员工辞职的原因本来就是五花八门的嘛。”

  海伦思索着玛丽的话说:“嗯,话是不错,帕特?多尔蒂‘因为家庭原因’去了爱尔兰;伊连娜?米尔科维奇决定单飞,自己给自己打工,我还没弄明白她是怎么想的。现在汤姆呢,则是为了去一家老牌的传统公司当合伙人。”海伦摇摇头,又说:“我看啊,这已经成气候了。我想知道,我们怎么才能留住剩下的人!”

  玛丽尽力宽慰她:“海伦,我有一些想法。我想把今年的员工调查提前,我认为我们现在需要一些新的数据来帮助我们摸清情况。”

  海伦的身子已经转回到电脑前:“好,去做吧,尽快做,越快越好。”

 女朋友总是嫌弃我 好员工为何总是“弃”我们而去(二)

  窃窃私语

  从海伦办公室往下走两层,就到了桑比恩公司的大餐厅。设计师哈尔?波普和工程师萨文娜?多尔西正在那里用微波炉热午饭。他俩刚刚看过老板的备忘录,知道了汤姆辞职的消息,都有些闷闷不乐。

  “自从上次咱们竞标Marko失败之后,汤姆的心好像就不在这里了。”萨文娜先开了腔,“他太想把那个设计变成现实了。整套照明和通风方案都经过精心设计,简直无可挑剔,而且大家觉得价格也很合理。”

  哈尔点头赞同。“设计确实没话说,不过?”他压低嗓门,“要是鲍尔发言的时候,能把这点突出一下就好了。”鲍尔?邦尼是公司的建筑销售总监。

  萨文娜会意地盯着哈尔说:“原来你也这么想啊。当时鲍尔的口气听起来是那么的,嗯?毫无激情。”

  两人正说得起劲,碰巧工程部另一位同事阿德里娜?帕尔来餐厅拿东西,不小心听到了他俩的对话,忍不住插进来说:“鲍尔确实毫无激情,这种人还不止一个。你说说,好不容易做出这么个有创意的设计,支持部门却不能让客户看到它的价值所在。所有的销售人员都只知道做买卖。要我说,汤姆就是为这离开的。他是一流的设计师,但要是没有一流的销售和营销队伍支持他,那他什么都不是。他在这里算是被埋没了。我一直在告诉楼上的那些人,我们脱离了根基。可是没人听我的。”

  哈尔摇摇头:“这很难说,伙计们。汤姆拿过那么多大奖,手上的活儿也多得干不过来,说不上被埋没吧。我认为问题的关键在于,他抬头一看,发现一时半会儿根本没有晋升的机会,那些主管们离退休还早着呢。加上公司的组织结构本来就够头重脚轻了,他在这儿还怎么发展?”

  阿德里娜苦笑了一下,表示同意哈尔:“他去J&N做合伙人不知道能挣多少钱?其实也没什么难理解的,汤姆现在可是两个孩子的爹了呢,总得想办法为孩子将来上大学攒点钱吧。”

  萨文娜插话说:“这么说当然没错,但你们不觉得他以后的生活质量恐怕会成问题吗?我猜,艾莉森肯定打算辞职做家庭主妇了,汤姆这个一家之主以后可别想歇着了。”

  

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