爱华网系列专题：大学生就业
近年来，大学毕业生，不论学历如何，专本硕博；也不论所学专业如何，理工农医文史哲法商；求职的首选几乎都是公务员。每年年末至年后的公考总是如过江之鲫，人满为患，竞争之激烈，比高考有过之而无不及。许多人从中央一直考到乡镇。成功者志骄意满，落选者垂头丧气。
何也？因为公务员平均的广义的终生期望收入高于其它职业，所谓平均，是指该行业中不同人的平均收入水平；所谓广义，是指不仅包括货币收益，还要包括各种非货币收益；所谓终生，是指一生收入贴现值的总和。同时公务员收入稳定性强，波动性低于其它职业，并且向上波动的概率远远大于向下波动。可能各行各业中，只有公务员在一般情况下是t期收入始终大于、等于t-1期收入。
青年男女在选择职业时，一般会考虑不同职业平均的广义的终生期望收入。大学毕业的专本硕博生，自然不会去当平均的广义的终生期望收入最低的农民，也不会去当蓝领工人。自己创业的风险太大，虽然有可能像马云那样一举成功，名利双收；但创业失败者不计其数。所以平均来看，做创业者的广义终生期望收入依然低于公务员。
大学毕业的专本硕博生，平均来看，是社会上智商最高的人群，他们求职的首选是公务员，这对社会长远发展有利么？大多数公务员主要是执行上级指令，在所追求的目标方面基本不需要创新，更不允许私自创业。一个社会最优秀的人才选择当公务员，是一种人力资本的浪费，是对一个民族创造力的摧残。当今世界全球化趋势不可阻挡，国与国之间的竞争就表现为创新的竞争。一个国家如果其制度是诱使最优秀的人才选择当公务员，长期下去将导致国家整体竞争力的丧失，将落后于其它国家。
要使一个国家最优秀的人才首选当创新的企业家，就必需使企业家平均的广义的终生期望收入高于其它职业，包括公务员。而不能依靠单纯的说教。这就需要改变公务员平均的广义的终生期望收入偏高的局面。
为此建议：
——在公务员队伍中打破铁饭碗，实行末尾淘汰制。正常的全方位的激励机制应当是兼顾奖勤罚懒。适应市场需要的企业生存，不适应的企业淘汰。公务员队伍也应如此。
——由人大代表等纳税人代表严格监督政府财政预算支出。首先是行政费用支出，不经相应级别的人大批准，不得轻易给公务员提薪和增加其它福利待遇。不管住政府预算支出，任何自上而下的精兵简政最后都将落空。
——把中小幼教师纳入公务员体系，享受相应的待遇。这会使社会的最优秀人才分流，一部分风险回避型人才进入教师队伍，从而提高中小幼教师的整体素质。吸引人才进入中小幼教师队伍不能依靠免除师范生学费的短期小惠，必须提高他们平均的广义的终生期望收入。
只有切实采取措施降低公务员相对于其它职业的平均的广义的终生期望收入，才能保证有充分数量的大学毕业的专本硕博生投身于企业家行列，去创新、去创业，从而提升整个社会的创新创业水平，提升整个国家的国际竞争力。否则就是空喊口号，南辕北辙。
