爱华网中新网博鳌10月13日电 (记者 王辛莉) 中国期刊协会会长、新闻出版总署原副署长石峰13日在博鳌举行的“2009年期刊经营与管理研修班”上，谈到如何应对全球金融危机对中国期刊业带来的困难时表示，期刊业应加快用人制度改革，为行业发展积蓄人力资源。
石峰指出，中国期刊业改革发展到今天，最不适应市场经济的是用人制度，而这正是解放出版生产力的关键所在。
石峰说，目前仍有不少期刊社仍实行传统的人事管理，以管人事档案为主，重视出身简历，看重历史表现，忽视现实能力、个人特长的考察，严重压抑了个人积极性、创造性的发挥。因此，当前改革的当务之急是改革人事管理制度，从人事管理向人力资源管理转变，形成促使优秀人才脱颖而出的体制机制。同时重视业界领军人才的培养，增强期刊驾驭市场经济的管理决策能力，综合领导能力，开拓创新能力。
他期望通过此次研修班的探讨在业界叫响职业经理人，使中国期刊的经营管理向职业化方向发展。
石峰认为，中国期刊业要树立信心，共渡时艰，为迎接业界新发展作好准备。近年来中国期刊业发展态势良好。最近三年，中国期刊的总印数持续增长，2007年第一次突破30亿册，结束了20多年在25—30亿册之间徘徊的局面，而去年在外部环境不是十分有利的条件下继续保持增长，达到31.41亿册，说明中国期刊市场仍有较大发展空间。目前，中国年人均期刊占有量还不到世界年人均占有量的一半，期刊业发展标志性的品牌期刊较少，消费类期刊目前只有美国的七分之一。
石峰强调，新媒体的崛起对期刊业是福不是祸。同时，业界要加强紧迫感探索期刊业的数字化建设。(完)
