爱华网系列专题：《看准时机：抓住时机的人，错过时机的人》
时机管理价值观、愿景和三大力量 价值观、愿景 安井先生希望深泽小姐能够尽快适应秘书的工作，提升工作能力。希望她能够在工作中发扬积极主动的精神。 （1） 观察力 深泽小姐最近好像逐渐地适应了秘书的工作。平常总是一成不变地微笑着跟董事长打招呼。按照指示，毫无差错而又无微不至地执行工作。 （2） 预测判断力
“现在寒暄的效果”深泽小姐平时很介意上司的反应，为了避免她产生不必要的担心和不安，无论什么时候都要以平常心回应她，这样她才能集中精力开始一天的工作。 “现在不打招呼的风险”工作经验尚浅的深泽小姐会暗自烦恼：“领导为什么今天没有跟我打招呼呢？自己是不是做了什么令他不满意的事情了？”也许会因此分神，无法集中精神投入到工作中。 （3） 行动力技巧 自己无论遇到什么困难的事情，都不要让周围的人感觉到。领导更是要学会控制自己。深泽小姐进来以后，安井先生应该看着她的眼睛，跟她打招呼。 人类是有心的动物。很多时候，和对方的交流能够左右心情，影响行动。尤其是早晨的寒暄是开始愉快一天的最佳时机。早晨的寒暄能够影响一天的心情和工作效率。“为什么早晨这么好的时机下，对方没有回应我的寒暄呢？”当时就会产生这样的郁闷心情。而对商务伙伴，则应该考虑到：最佳时机的寒暄，将会对商业产生多大的影响。 遇到不顺利的事情，恐怕你的心情从大清早开始就一落千丈。还要作出重要的决断，头脑中肯定是因为这些事情而塞得满满的。 然而，就是在这种自己感到最为难头痛的时候，最应该意识到这就是人和人之间寒暄的最佳时机。和对方四目相对的一瞬间，进行寒暄的话，能够把对对方的感情和心绪全部有效地传达过去。面色阴暗地打招呼的话，对方会感到很不安。寒暄里没有第二次，不能进行修正。四目相投的一瞬间（时机）进行的寒暄能给对方留下什么印象，能够带来什么样的影响，意识到这些十分重要。 总结：寒暄中没有“以后”
