发布时间：2022年04月15日 03:35:41分享人:怕妚来源:互联网23
系列专题：《成功的砝码：二十几岁痴迷于学习吧》
不要以为这是发生在别人身上的事情。不管你是不是二十几岁，公司的命运如何，谁也不清楚。 对于一个职员而言，热爱公司的精神也好，如何忠于自己的公司也好，与其抱有这样的幻想，不如忠于自己现在手头的这份工作吧，这比什么都重要得多。 更何况，工龄再长，也没有什么价值。不管你的工作内容曾经如何充实，也不管你持有多高的"股值"，日本的公司都会朝着美式企业转型，而这一切不会以你的意志为转移。如果缺乏在外资企业生存的技巧和迎难而上的训练，那么就只能与失败者为伍。因为从二十几岁开始裁员就已经开始。
"去年业绩提高了，所以可以安心了。"这种认识是错误的。去年做过的事情在去年已经得到了评价，所以，今年的你只能说已经破产。这就是"时价"评价。
爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/273003.html
更多阅读
系列专题：《实现人生梦想的秘密力量：心跳的人生》 写出来100分，不写则是0分 重要的是即便不是你心中最完美的"使命宣言书"，也必须要公示于众。绝对不能将其深深地藏在书桌的抽屉里，留着自己偷偷地看。如果可能的话最好在你的家人
系列专题：《职场行动手册：工作没有任何借口》 服务员觉得自己很无辜，虽然做了检讨，但抵触情绪很大。经理便让一位老员工给她做工作。 老服务员开导她说： "经理批评和处罚你，不是怪你不该主动为客人服务，而是因为这次你犯了不该犯
系列专题：《成功的砝码：二十几岁痴迷于学习吧》 不要以为这是发生在别人身上的事情。不管你是不是二十几岁，公司的命运如何，谁也不清楚。 对于一个职员而言，热爱公司的精神也好，如何忠于自己的公司也好，与其抱有这样的幻想，不如忠于
系列专题：《成功的砝码：二十几岁痴迷于学习吧》 在外资企业，无论你是老板还是普通员工，大家都是平等的。评价如此波动巨大，职衔自然也会瞬息万变。因此，实际上一般会直呼其名，而不以职务称呼人。 外资企业中无论是企业还是员工，都凭
系列专题：《看准时机：抓住时机的人，错过时机的人》 过后，坂上也自我反省，觉得这样批评古田的性格，太伤害人，觉得自己十分失礼。不过，他没有勇气道歉。从此以后，古田也不跟他打招呼，也不跟他一起工作了。尽管坂上想道歉，可是已经错过时机了
爱华网