第35节:距离法则(8)
系列专题:《成功改造和影响他人:影响他人的心理学》
小罗是一个外企公司董事长的助理。在此之前,尽管公司提供的工资待遇以及各方面福利都很好,但董事长先后聘请了几个助理,不是他将对方解雇了,便是对方主动辞职,公司中一度没人敢介绍人过来坐该职位。后来小罗应聘到该职位,不仅没有辞职,而且从应聘到现在已经有一年多了一直坐该职位,中间不仅涨了一次工资,而且还深受董事长喜爱。这是因为,他的积极不仅仅表现在工作中,只要是老板有事情找他,他会准时到达,而且私下里和老板的关系也很好,逢年过节经常会去老板家坐坐。后来,老板外出度假、旅游的时候偶尔也会带上他。正是这些私下里的交情,才让他对老板更加了解,也让老板更加重用他,使得他有效地影响了老板,在工作中表现得游刃有余,进而能更加顺利地在老板身边工作。 要影响,首先就要学会接近。不能接近,便不能实施影响,只有接近他人,才能够得到施加影响的机会。因为通常情况下接近不会受到他人的拒绝,反而会拉近彼此间的距离,进而有利于实施影响。小罗便是一个在生活中懂得接近老板的人,正是他在私下生活中与老板的适当接近,才有效地影响了老板,让工作变得游刃有余。 心理学上认为,任何一个欲向他人施加影响的人,都要学会拉关系、套近乎,这是一种靠近他人的微妙法则。拉关系、套近乎并不是简单地完全附和他人的想法、意见,同意他人的请求,而是在你的引导下,让对方主动地与你接近,接受你的意见、观点,进而受你的影响。同样也不是谄媚,因为谄媚往往会失去客观性以及自我,正如有人说过的那样:“拉关系、套近乎是把自己的脚放到别人的鞋子中,而谄媚是把别人的鞋子穿在自己的脚上,鞋子不合脚还要忍受着夹脚的痛苦。”王华和李强的恋爱便进一步验证了此观点。 李强和王华是高中同学,李强一直暗恋王华。高考时他们考到了同一所大学,从上大学开始李强便一直追王华。大一下学期,他们相恋了,并且两个人的感情非常好,经常一起上自习,一起出去玩,一起回家,一起做彼此喜欢做的事情。大学四年的生活很快结束了,毕业找工作时,他们本想在同一个城市工作,但是好景不长,没过多久王华的家里便要求她出国发展,并给她办了出国手续。王华在父母的强迫下无奈地出国了,但两人都坚信双方的感情,不会因为距离而疏远。
更多阅读
第35节:情感‘雷区‘(2)
系列专题:《生活中怎样学会成熟:成熟法则》 美国心理学家,同时也是哲学家的威廉·詹姆斯,以及丹麦病理学家蓝克,曾针对这种心理倾向作过研究,他们把研究出的学说称为"詹姆斯-蓝克理论"。他们发现情绪与身体的关系,并非过去我们所想的,先
第35节:理性思维(8)
系列专题:《买单:我们到底消费的是什么》 为了说明翻译器对我所谓的基本思维(即为了寻找某些并不存在的模式和含义)的依依不舍,加扎尼加设计了一个相当有震撼力的游戏。告诉你的对手在你脑子里有一系列符合某种特定模式的数字,看看他
第38节:距离法则(11)
系列专题:《成功改造和影响他人:影响他人的心理学》 每个人在生活中都会有各种计划、期望,当这些计划、期望遇到某种“诱惑”或者“催化剂”时,经常会让人难以取舍。但是,不管什么样的事情,也不论多么重要的抉择,都要为自己定一个正
苹果或减产10 第37节:距离法则(10)
系列专题:《成功改造和影响他人:影响他人的心理学》 小华长得非常漂亮,并且有着高学历,幸运的是毕业后她进了一家外企工作。小华进公司的第一天,同部门的同事们便夸奖她长得漂亮。她所在的部门是公司中的建筑部,所以男同事居多,十几个
第36节:距离法则(9)
系列专题:《成功改造和影响他人:影响他人的心理学》 王华刚出国的时候,两个人经常打电话,发信息或者E?mail,并且感觉两个人分开后,没有小的摩擦也没有大的矛盾,感情反而更加亲切。但渐渐地他们发现彼此的感情淡了,也不像以前那样将身边