家谱序言范文 第1节:做不可替代的员工 序言



系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》

  序言

  身在职场,每个人都胸怀梦想。

  梦想得到更高的职位,梦想拥有高额的年薪,梦想成为世界500强企业的金领,梦想自己创业做老板……

  这些梦想并不是纯粹的幻想,它们完全有可能够实现,甚至可能远远超出我们的期望。

  那么,我们该怎么做?

  花更多的时间工作,提高工作效率,建立更和谐的人际关系……这些就是答案吗?

  不!确切说来,这些都是我们追求的目标。达到这些目标,能让我们走出“平凡”步入“优秀”,但离“卓越”和“不可替代”还非常遥远。

  梦想总是美好的,但现实总是无情地击碎人们的美梦,并时刻把守着成功的大门,把绝大多数人拒之门外。

  能让我们梦想成真的,唯有一条路,那就是:做不可替代的员工。

  现在,我将面对着全世界的员工,提出以下三个问题:

 家谱序言范文 第1节:做不可替代的员工   序言
  “你是合格的员工吗?”

  “是的。”正常情况下,几乎所有的员工都会这么回答。

  “你是优秀的员工吗?”

  “应该是吧。” 至少有20%的员工会给出肯定的答案,尽管态度不那么坚决。

  “你是卓越的员工吗?”

  “嗯,这个嘛……”这一下,很少有人能够理直气壮地说“是”了。

  “你是不可替代的员工吗?”

  沉默,长久无语……

  估计绝大多数人最终都会给出否定的答案。

  “优秀”已经是个相对过时的概念,在激烈竞争的职场,连“卓越”都变得岌岌可危。你的学历高,还有人的学历比你更高,你的资历长,还有人的资历比你更长,你的责任心强,还有人的责任心比你更强,你的销售业绩好,还有人的销售业绩比你更好。所以,对于一个员工来说,尽管学历、资历、责任心和业绩都非常重要,但仅仅拥有这些远远不够,你必须尽快尽力尽早地发现和挖掘自己身上的“优势”,把自己塑造成一个“不可替代”的员工。

  职场三大步:从平凡到优秀;从优秀到卓越;从卓越到“不可替代”的时代已经到来!

  据全球数十家企业管理咨询权威机构近十年来研究成果集中显示:

  未来100年,最受企业老板欢迎的是什么样的员工?唯一答案是:不可替代的员工。

  未来100年,企业基业长青的秘诀是什么?唯一答案是:拥有一批不可替代的员工。

  未来100年,自己永远能够与企业一起成长的秘诀是什么?做不可替代的员工。

  随着全球金融危机以不可阻挡之势席卷而来,在当今职场中,一方面,众多大、中、小型企业出现危机,裁员成了压缩成本抵御寒冬的最后武器,另一方面,随着大学扩招后患的逐步显现,就业市场“人才”过剩现象将日益严重。这两方面的残酷现实直接导致的结果是找工作的人四处碰壁,有工作的人危机四伏。

  就业危机已经来临,只有那些可能成为“不可替代”的员工的人才可能找到理想的工作。企业裁员正在进行,只有那些“不可替代”的员工才不会被裁掉,才能升职加薪与公司一起成长。

  还是比尔?盖茨说得好:“这个世界不会在乎你的自尊,而是期望你先做出成绩,再去强调自己的感受。”所以,过程比动机重要,结果比过程更重要,企业需要的“结果”就是你必须成为“不可替代”的员工。

  为什么要做不可替代的员工?做不可替代的员工,需要具备哪些条件?我是“不可替代”的员工吗?这一系列问题摆在了我们的面前,找到答案了,你就迈出了最关键的一步。

  正因为谁都有可能被替代,所以要成为“不可替代”的员工。

  唯有不可替代,方可笑傲职场。现在发现你的优势,做不可替代的员工。  

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