爱华网系列专题：《基业长青企业员工秘笈：做不可替代的员工》
第一章 谁都可以成为“不可替代”的员工 成为“不可替代”的员工 这不是一句简单的口号 而是一项需要付出更多智慧和汗水的事业 首要的一步 是做好你的职业规划
人在职场 有时就像进入了一个迷宫 虽然走个不停 却不知前途何在 职业规划就如同一个指南针 早一秒把它抓在手里 就能早一秒踏上成功的旅途 第一节 你离“不可替代”有多远 我们都知道，黄金在人类心目中具有崇高的地位，被视为财富的象征。在那遥远的过去，人类曾使用贝壳充当货币，后来又用铜币、铁币取代它。近代以来，随着纸币的通行，铜币、铁币也逐渐隐退。到今天，纸币的作用，又逐渐被所谓的“电子货币”削弱。但是，直到今天，黄金仍是世界各国公认的国际性货币。 那么，黄金到底有何独特之处，能博得人类如此的青睐呢？ 常见的答案无非几种:质地坚硬，色泽诱人，世间稀有，稳定性高，等等。这些答案都对，但不全面。让我们看看著名经济学家凯恩斯给出的答案: “黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。” 也就是说，黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。 人类社会何尝不是如此。在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己优秀到不可替代，这绝对是一种高度。要想达到这个高度，需要付出更多的汗水，拥有更多的智慧。俗话说“是金子总会发光”，具有“不可替代性”的员工，一定会迎来人生的辉煌。 作为一名员工，在你所服务的企业里，你是不可替代的吗？ 这个问题非常重要，它关系到每一位职场中人的命运，在现实中却极容易被忽视。因此，在阅读本书其他章节之前，你一定要先问问自己这个问题，然后诚实地给出答案。 根据得到的答案，我们可以把所有员工分为以下几类人: A、认为自己“可替代”，实际上也可替代； B、认为自己“可替代”，实际上不可替代； C、认为自己“不可替代”，实际上也不可替代。 D、认为自己“不可替代”，实际上可替代。 假设你是某公司的上司或老板，你最喜欢哪一类员工，最讨厌哪一类员工呢？我相信不出意外的话，你的答案应该分别是“B”和“D”。 如果要求D类人为“不可替代”找出一个理由的话，他们给出的答案往往是这样的: ——我在公司拥有很高的职位，应该是不可替代的。 ——我是公司里学历最高的人，当然不可替代。 ——老板一直很赏识我，总该是不可替代的吧。 其实，以上理由都是站不住脚的。因为高学历、高职位并不代表高能力、高效率，更不应成为不可替代的理由。而受老板赏识的员工，或许只是因为他的潜质，而并不代表他已经不可替代。所以，一名员工是否不可替代，与职位、学历等等都没有必然的因果关系。 要为“不可替代”找到充分的理由，你可以从以下角度考虑:如果你现在就宣布离职，在公司内部会产生怎样的连锁反应？比如: ——在公司运行的某一个或某一系列环节上，是马上出现问题呢，还是一切如常？ ——上司或老板对你的离职会作何感想，是遗憾、沮丧甚至痛心疾首呢，还是根本就无所谓？ ——任何人取代你的职位后，是很快能胜任呢，还是会倍感任务的艰巨？ 为了让自己更深入地理解“不可替代”的含义，你不妨寻找现实中的一些实例。提到“不可替代”，你的脑海里会立即浮现哪些人的名字？把它们一一写下来，通过比较、分析，你就会更清楚地知道自己离“不可替代”到底有多远？ 我想，下面提到的这个人，应该会出现在你的名单里。 职场经典:23号的不朽传奇 问:你知道美国的NBA吗？ 答:知道。 问:你知道芝加哥公牛队吗？ 答:知道。 问:你怎么知道的呢？ 在全世界范围内，只要你有机会问到第三个问题，绝大多数被问者都会给出同样的答案，不管他是不是关心篮球。
