第6节:谁都可以成为“不可替代”的员工(5)



系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》

  宣传自己的企业,偶然为之并不难,在日常生活中,很多人都这样做过。但问题是,很少有人能把这种行为,当作自己的义务来履行,坚持不懈地做下去,就像美国人阿基勃特曾经做到的那样。

  职场经典:“每桶4美元的标准石油”

 第6节:谁都可以成为“不可替代”的员工(5)
  石油大王洛克菲勒曾对麾下的一名员工有以下评价:“即使在最困难的时候,他也没有放弃努力,一直以公司为荣。只不过努力的方式与众不同而已!”

  洛克菲勒说的那个人,名叫阿基勃特,是洛克菲勒公司里的一名普通推销员。

  19世纪,洛克菲勒创办了美国标准石油公司,成为世界上最大的石油生产商和经销商。当时,标准石油公司每桶石油的售价是4美元,公司的宣传口号就是:每桶4美元的标准石油。

  这个名叫阿基勃特的推销员,是公司里小有名气的人物。他的名气并非因为他的能力,说实话,在公司众多的销售精英中,他的销售业绩只能勉强算是中等。但他保持了一个奇怪的习惯,只要有签名的机会,他都不忘写上公司的宣传口号:“每桶4美元的标准石油”。

  比如,他出差住旅馆时,或购物买单时,总在自己签名的下方,工工整整地写上那些字,连平时给朋友写信也不例外,甚至有时候他不写自己的名字,而只写这句话以代替签名。

  阿基勃特这样整整做了4年,直到有一天,洛克菲勒无意间听说了此事,惊讶地说:“竟有员工如此费力宣扬公司的声誉,我要见见他。”于是,洛克菲勒特意邀请阿基勃特共进晚餐,并问他为什么总喜欢写上“每桶4美元的标准石油”。

  阿基勃特坦然地说:“这难道不是公司的宣传口号吗?”

  洛克菲勒又问:“你认为在业余时间里,还有义务为公司宣传吗?”

  阿基勃特反问道:“为什么没有呢?难道业余时间里,我就不是这个公司的一员吗?我多签一次,不就多一个人知道吗?”

  阿基勃特的举动令洛克菲勒大为赞叹,开始着意培养他。又过了5年,洛克菲勒因病卸职,他没有让自己的儿子继任总裁,而是将这一职位交给了阿基勃特,将整个公司都托付给了他。

  后来的结果证明,洛克菲勒对阿基勃特的任命是英明的。在阿基勃特的领导下,美国标准石油公司获得了长足的进步,更加兴旺繁荣。

  海默锐评

  签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”,在标准石油公司,这样的事情其实每个人都能做到。如果是洛克菲勒在做,那就不算是什么新奇的事了。因为他是公司的老板,宣传公司是他份内之事。而这样的事居然是一个卑微的雇员在做,那就令人大感意外了。阿基勃特只是一个小小的推销员,但他就是做了这件事,并坚持做到了极致。那些嘲笑他的人中,肯定有不少人比他更优秀,更有能力,然而只有他成了总裁。

  从今人的角度看来,洛克菲勒的任命也是很有道理的。因为,一个有一分热便发一分光的人,一个像老板一样时刻关注企业命运,时刻不忘宣传企业和产品的人,自然最值得老板的信赖。从阿基勃特身上,我们可以感受一股不可战胜的精神力量,这种力量足以造就一个不可替代的员工。

  第四节 先过职场“小弟”这一关

  俗话说,“良好的开始是成功的一半。”当我们离开学校进入职场,或者从一个行业转入另一个行业,从一家公司进入另一家公司时,面对陌生的人、陌生的环境、陌生的业务,我们该怎样做,才能更快、更好地适应新环境,发挥自己的聪明才智呢。

  有一个名牌大学中文系毕业的硕士生,被一家出版公司聘用为编辑。他住在一套租来的房子里,工资不高,日子过得很清苦,但这并没有妨碍他的工作热情。除了做好本职工作外,他还总是给其他部门帮忙,排版、印刷、销售等部门的人要是忙不过来的时候,只要他有空,一定是有求必应。午餐时间,他总是很快吃完饭,然后去跟其他部门的同事聊天。下班以后,还常跑到公司的库房帮忙,甚至干些搬运图书的体力活。他干这些都是义务的,从来没有额外的报酬。有人说他很傻,不给钱还白干活。但随着时间的推移,他这种“傻”的好处就逐渐显露出来:他升职特别快,从原来的普通编辑升为高级编辑,又从高级编辑升为副主编、主编。不管在哪个职位上,他总是努力学习,尽可能掌握更多的东西。几年以后,那些说他傻的人还在原来的公司打工,而他已经拥有了自己的出版公司,并且做得有声有色。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/272842.html

更多阅读

第51节:强大执行力是“不可替代”的标志(12)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  但卯木肇没有这样做,在他看来,既然问题找到了,就一定要想办法解决。卯木肇心里清楚,只有彻底改变索尼彩电在美国人心中已经定型的糟糕印象,才能扭转局面。但是,几次三番与马希利尔

第50节:强大执行力是“不可替代”的标志(11)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  如果获得成功那么容易,任何梦想都能轻松实现,人生岂不索然无味了吗?请记住,成功就藏在拐弯处,再走几步,你就会抓住它!  职场经典:他让索尼走向美国  20世纪70年代,索尼电器在日本

第49节:强大执行力是“不可替代”的标志(10)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  不久,这位总裁发现了一个现象:每次去大阪时,他的座位总是紧邻右边窗口,返回东京时,又总是紧邻左边窗口。这样一来,每次在旅途中他总能欣赏到美丽的富士山。总裁对此疑惑不解,便特意

第48节:强大执行力是“不可替代”的标志(9)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  过了几年,他用平时积蓄的7000美元创办了自己的塑胶厂,将它命名为“长江塑胶厂”。  这位推销员不是别人,他就是华人首富李嘉诚,香港著名商业集团“长和系”的老板。  海默锐

第47节:强大执行力是“不可替代”的标志(8)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  在生产管理中,泰勒采用科学的观点,不断推陈出新,被尊为“科学管理之父”。  泰勒总结的一条重要规律就是:“凡事皆有窍门。”善于开动脑筋寻找窍门,以最佳方案解决问题的员工,做

声明:《第6节:谁都可以成为“不可替代”的员工(5)》为网友人的名树的影分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除