第10节:“五宗最”让你“不可替代”(2)



系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》

  正如钢铁大王卡内基所说:“一个不能给他人带来财富的人,自己也无法获得财富。你必须持续地为他人创造价值。”

  下面这个人的例子,能让你更好地理解这句话。

  职场经典:李嘉诚的“红人

 第10节:“五宗最”让你“不可替代”(2)
  无论是在媒体的镜头中,还是在集团的内部会议中,华人首富李嘉诚总是会与一位头发花白的中年人比邻而坐,两人在一起或窃窃私语,或谈笑风生。集团的很多重大决策,往往就在类似这样的场景下做出。

  那个中年人不是别人,正是李嘉诚的得力干将、和记黄埔的总经理霍建宁。

  李嘉诚麾下的“长和系”(长江实业与和记黄埔),是香港最大的商业集团之一,而且一向以盛产“打工皇帝”著称,霍建宁堪称其中翘楚。据《香港文汇报》报道,2007年度,“长和系”在楼盘、港口、电讯及股票投资等各个产业的业务均十分出色,作为“长和系”主席的李嘉诚给员工的待遇亦不薄。薪金最高的霍建宁,将1.48亿港元装入了自己的腰包。按照香港一年约240个工作日计算,霍建宁平均每个工作日挣62万港元。用“日进斗金”来形容霍建宁,毫不过分。从整个香港来说,霍建宁仅次于惠理集团主席谢清海,居2007年度香港上市公司“十大打工皇帝”的次席。在此之前,霍建宁曾连续六年蝉联香港“打工皇帝”的冠军,连李嘉诚的长子、号称“小超人”的李泽钜也难以望其项背。霍建宁的名字还不断出现在世界著名财经杂志上,并一度成为《福布斯》评选的非美国企业全球最高薪行政总裁的第一人。

  霍建宁在李嘉诚眼里为什么就那么“红”?李嘉诚为什么每年都给他天文数字般的年薪呢?唯一的答案就是,霍建宁为李嘉诚的企业创造了巨大的经济效益。对李嘉诚、对“长和系”来说,他具有不可替代的价值。

  1979年,霍建宁加入长江实业。他在金融财务方面具有卓越的才干,工作作风踏实,深得李嘉诚的信赖和栽培,于是一路晋升,1993年登上和记黄埔总经理之位。和记黄埔是一家业务遍布全球的大型跨国企业,但当时正处于低谷。有人形容当时的“和黄”(和记黄埔的简称)是个“烫手的山芋”,因为在80年代后期,受海外业务亏损的拖累,和黄的股价长期走低。但当霍建宁接手后,通过不断重组,很快将业务扭亏为盈。其后,他又借助赫斯基石油的良好表现,在加拿大借壳上市,为集团盈利65亿港元。此外,他又接手处理亏损多年的欧洲电讯业务,运用高超的资本运作技巧,再次扭亏为盈,为集团盈利超过 1600亿港元,创造了全球商业界的一个神话。

  多年来,霍建宁为“和黄”东征西讨,不断创造辉煌。李嘉诚的“长和系”不断发展壮大,霍建宁功不可没。

  海默锐评

  像霍建宁这样能为老板创造巨大经济效益的员工,才是老板眼里真正的“红人”,才能获得优厚的回报,哪怕这份回报大得令其他老板咋舌。

  现在的你,直接或间接地为企业创造出可观的经济效益了吗?现在的你,成为老板眼里的“红人”了吗?如果你的答案都是肯定的,那么恭喜你,因为你已证明自己是不可替代的。如果你给出了否定的答案或无法给出答案,那么请继续努力!

  第二节 同事圈里你最棒

  世界第一职业经理人、美国通用电气公司(GE)前CEO杰克?韦尔奇推崇美国当代思想家彼德?里根的一句名言:“要么就是第一或第二,要么就转行。”这话说得似乎有些绝对,但其中的涵义实在很深刻,值得每一位有志于不可替代的职场中人借鉴。

  有一则寓言,说一个旅行者和一个农夫结伴,在森林里赶路。突然,从密林里钻出一只老虎。两人见状,转身就跑。可老虎跑得很快,追上他们两个绝对不在话下。就在这紧要关头,旅行者突然停下来,从包里取出一双轻便的运动鞋换上。农夫一边跑一边回头大喊:“你穿运动鞋有什么用?换了鞋也跑不过老虎!”

  旅行者回答说:“我确实跑不过老虎,但只要跑得比你快就行了。”  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/272838.html

更多阅读

第49节:失败和挫折让你更具智慧(2)

系列专题:《预约你的幸福人生:正向思考》  这之后,他便遭受了残酷的挫折。  1864年9月3日,海伦坡实验室在制造硝化甘油的时候发生了爆炸,当场炸死了5人,其中包括诺贝尔的弟弟。事故后所有的邻居都反对诺贝尔的疯狂举动,但他仍未放弃过

第48节:失败和挫折让你更具智慧(1)

系列专题:《预约你的幸福人生:正向思考》  3. 失败和挫折让你更具智慧  我们不得不承认失败和挫折都是一件极其痛苦的事,它们很容易使人意志消沉,一蹶不振,在前进的道路中挫败人们的气势,阻碍人们的步伐。但人人都知道"失败乃成功之

第10节:实践,为找工作增加砝码(2)

系列专题:《成长秘籍:20几岁决定男人的一生》  首先,越大型的社团活动越能吸引用人单位的眼球。既然每个人都能罗列出一大堆社团活动,用人单位的胃口自然也就越来越大。面试官会反复询问你所策划的活动的规模、 参与人数,以及你所调动

第32节:你的“优势”让你“不可替代”(2)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  经理认为他们的话很有道理,通过再三考虑,公司最后决定不裁员,而是重新制定了管理策略,在其他方面降低成本。经理还让人在公司门口悬挂一块大匾,上面写着:“我很重要”。  此后,员

第31节:你的“优势”让你“不可替代”(1)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  第五章  你的“优势”让你“不可替代”  对一名员工而言  要拥有成功的职场生涯  最关键的是了解自己的强项和弱项  有针对性地增强自身的比较优势  你要在与企业

声明:《第10节:“五宗最”让你“不可替代”(2)》为网友沫沫然分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除