爱华网系列专题：《基业长青企业员工秘笈：做不可替代的员工》
在不同的场合，唐骏多次“絮絮叨叨”地表达着他对微软的感恩: “我非常感谢微软。” “我是发自内心地感谢微软。” “我很留恋微软，毕竟在这里工作了十年，钟爱了十年，感动了十年……” 2008年，唐骏又告别工作4年之久的盛大，转投福建新华都集团，接替集团创始人陈发树出任集团总裁兼CEO。 在4月15日的新闻发布会上，唐骏一如既往，反复提到感动、感恩这样的字眼，对微软、对盛大、对媒体、对朋友，对过去的一切，他都心怀感恩。在发布会现场，他曾经的老板、盛大董事长陈天桥特意发来贺辞，称赞他“在盛大4年时间，圆满地完成了使命，为职业经理人做出了榜样。”这情景，与4年前盛大就职典礼上的情景如出一辙。
对于前老板陈天桥，唐骏也表达了足够的感恩，“过去四年里，我能和陈天桥——中国最优秀的民营企业家一起愉快地工作……我看到了他的勤奋、敬业，还有理想和追求。” 唐骏曾总结自己跳槽的三大法则:第一要提升自己，第二是对旧东家感恩，第三是要在企业辉煌时期离开。在感恩方面，他是这么说的:跳槽的时候一定要和过去东家保持良好的关系，发自内心地感恩。不只是对得起过去的10年、4 年，也是为了自己未来的发展。如果我与微软、盛大都闹得不欢而散，新东家会想这个人肯定有问题。 拥有一颗感恩的心，让“打工皇帝”更加赢得世人的尊重。 海默锐评 唐骏的成功绝非偶然，这个自称信奉“简单+勤奋”原则的中年男人，以一颗感恩的心，彰显了自己的人格魅力，获得了令人目炫的成功。 凡成功人士，大都有一个共同的特点，那就是善于感恩。唐骏是这样，比尔?盖茨、陈天桥也都是这样。 过去的企业，过去的经历，过去的老板，过去的员工，都是你今天成就的基石，也是你明天成就的台阶。 用一种感恩的心态看待过去的一切，才能更好地迎接未来。 第四节 成败只在一念间 究竟是什么决定了一个人的命运？是知识、能力还是素质？其实归根结底，是观念决定着命运。有这样一句话:“知识不如能力，能力不如素质，素质不如观念。”所谓观念，是指人的一种心灵模式。观念决定着一个人的思维方式、情感方式和行为方式，你有什么样的观念，就有什么样的行为，有什么样的行为，就有什么样的命运。因此可以说，观念是人生最核心的要素！观念的差异，直接造成命运的差异。对一名员工来说，决定其职场命运的，就是所谓的“职业观”。 两个大学生毕业后，来到同一家公司。由于缺乏社会经验，两人工作并不顺利，特别是受到公司老员工的排挤，都感觉很郁闷。一天，两个人相约来看望老师，希望得到指点。在分别陈述了自己的不满之后，两人问老师:“您说，我们是不是该辞掉工作？”老师闭着眼睛，吐出五个字:“不过一碗饭。” 几天后，一个人递交辞呈跳槽了，另一个人则忍气吞声留了下来。十年之后，两个年轻人都成为各自公司的骨干。当两个人再次相遇的时候，不由得谈论起当年的事情。选择了跳槽的人说:“老师的话我一听就懂了:不过一碗饭嘛，有什么留恋的呢，所以我辞职了。你当初为什么没有听老师的话呢?” “我怎么没听，”另一个人回答，“不过一碗饭，意思就是为了混碗饭吃，少赌点气就成了。难道不是这个意思吗?” 两人都觉得自己有理，于是就再次一起去拜望老师，让老师评判谁是谁非。谁知老师听了学生的来意，又慢慢吐出了五个字:“不过一念间！” 老师所说的“不过一碗饭”，其实两种方式都解释得通。所以说，两个学生都没错。去与留，成与败，其实也都是一念间的事。换不换工作，换不换环境，其实都不重要，关键还在于你自己的观念，你自己的心态。 在自己63岁的生日上，美国人萨姆?莱德斯通觉得很落寞，他认为自己显然是老了，来日无多。突然间，他又对自己说:我还能继续干下去！
