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系列专题：《基业长青企业员工秘笈：做不可替代的员工》
第四章 有才有德方可“不可替代” “德才兼备”在职场 这是对一个员工自身素质的最高评价 当德与才不能兼备 必须退而求其次的时候 企业往往更偏重前者 因为“德”里包含着忠诚、敬业、勤奋等丰富的内涵 是职业精神的核心所在 而对于有志于不可替代的员工而言 德才兼备就好比人的两条腿 必须协同前行 才能走得更远 第一节 道德的力量是无穷的 德才兼备，是社会上任何组织、任何企业选拔和任用人才的不二标准。但是俗话说，“人无完人”。对于一个员工来说，是德更重要，还是才更重要，历来有不同的看法，但“德先于才”的观点始终占据上风。 索尼创始人盛田昭夫说:“如果你有某种权力，那算不了什么；如果你拥有道德良知，你就会获得许多权力无法获得的东西，这就是每一位优秀雇员都应具备的素质！” 杰克?韦尔奇说:“才华是可以后天训练的，但一个人品不好的人才，闯的祸反而比庸才更大。因此公司选才，再有才华，没有人品也宁可不要。” 李开复先生也认为，“品德高于能力，性格大于才干”。 世界500强企业杜邦公司招聘的时候，曾有一个年轻人来面试，他初试和复试都表现得很优秀，但在最后一轮面试被淘汰了。当他沮丧地起身的时候，他的裤子被椅子上一个突出的钉子划了一道小口。年轻人走上前，拿起桌上的镇尺，把钉子给打了进去，然后朝面试官鞠了一躬，转身就要离开。 这时，面试官却拦住他，问:“你都已经被淘汰了，为何还在意椅子上一颗小小的钉子？” 年轻人微笑着说:“这和面试无关，我只是不想让其他人和我一样把裤子划破了。” 面试官拍着年轻人的肩膀说:“恭喜你，你被录取了！”见年轻人满脸惊愕，面试官笑着解释说:“欠缺专业知识并不可怕，可以通过努力来弥补，然而职业道德却是一个员工最宝贵的品质，这正是我们最需要的。” 判断一个人能否做好工作，其实不需要等到工作结果出来再得出结论。只要看一个人的人品，就能知道个八九不离十。为什么这么说呢？因为一个人品好的人，不会为了一己私利而做出违背诚信原则的事情。对于不胜任的工作，他即使做不好，也绝不会敷衍了事。反过来说，看到了一个人所做的工作，也就如见其人了。因为工作不仅能表现一个人的人格，也能表现他的志趣、理想，传递出与此人相关的很多信息。所以说你的人品如何，在日常工作中就会反映出来。 说起德才兼备，免不了要提到一个美国人的名字。这个人年轻时曾做过排版工人，后来成为著名的政治家、科学家，被公认为德才兼备的光辉典范，受到全世界人们的广泛赞誉。他就是本杰明?富兰克林，这里要说的，正是他当排版工人时候的事情。 职场经典:排版工人富兰克林 美国第一任总统华盛顿曾说:“在我的一生中，能让我佩服的人只有三位，第一位是富兰克林，第二位也是富兰克林，第三位还是富兰克林。” 能得到美国“国父”如此之高的评价，确实也只有富兰克林。 富兰克林出身在一个铁匠家庭，家里孩子多，父母整天为生计发愁。富兰克林很早就想自己出去谋生，以减轻家里的负担。后来，他在哥哥办的报社里当学徒，学习印刷、排版。他哥哥对他很刻薄，令他不堪忍受，后来他就离开了那里，辗转流落到费城。有一个叫凯莫的人见富兰克林是个熟练的排版工人，就许诺高薪聘请他，让他管理自己的印刷铺子。为了生存，富兰克林答应了。
