第32节:你的“优势”让你“不可替代”(2)



系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》

  经理认为他们的话很有道理,通过再三考虑,公司最后决定不裁员,而是重新制定了管理策略,在其他方面降低成本。经理还让人在公司门口悬挂一块大匾,上面写着:“我很重要”。

  此后,员工们来上班,首先看到的便是“我很重要”。这句话调动了全体员工的积极性。一年后,公司迅速崛起,成为日本最著名的公司之一。

  拿破仑?希尔的畅销书《思考与致富》中有一句话:“凡是人们能够设想并坚信不移的事,都是可以实现的。”

  但是,这并不是说你可以盲目地自信。你的自信,应该建立在一个牢固的基础之上,否则就是夜郎自大。你要切实认识到自己在企业的地位,不断提升自己的不可替代性。要做到这一点,首先要明确自身的比较优势,这需要考虑以下三个问题:

  一、企业最需要什么?你要了解企业的发展阶段和业务重点,尤其是对人才的需求重点。只有把你自己的能力优势与企业需求相结合,才会有利于企业的发展,彰显个人的不可替代性。

  二、公司同事最缺乏什么?你要正确分析企业员工队伍的素质与企业需求之间的差距,假如在某一方面有大量能力很强的员工,甚至超过了企业的实际需求,那么在这方面很难做到不可替代。

  三、自己最擅长什么?你要对自己的强项、弱项都有一个清醒的认识,在此基础上“扬长避短”,成为这一方面的行家里手。比如,如果你的技术水平很高,就努力成为公司的技术核心,如果对管理很在行,就努力成为企业的管理中坚,等等。

  原惠普总裁、有着全球第一女CEO之称的卡莉?菲奥莉娜说过:“要大胆地梦想你的未来……推动人类进步的,从来不是愤世嫉俗者和怀疑者,而是相信凡事皆有可能的人。”在全球的商业领域里,顶尖管理层素来是男人当道,然而其中也不时出现杰出女性的身影,卡莉?菲奥莉娜就是其中的佼佼者。她用自己在商界拼搏的传奇经历,告诉全世界的人:“我很重要”。

  职场经典:“像撒切尔夫人一样的铁娘子”

  卡莉?菲奥莉娜1954年9月生于得克萨斯州的奥斯汀,她从小学习很勤奋,并且表现出战胜一切的勇气。比如,她发现自己迷上了古典语言,就去啃希腊文的亚里士多德原著。“人们告诉我,这件事太难了,你坚持不下去的,但我到底还是做到了。”菲奥莉娜后来说。

  1972年,菲奥莉娜上了斯坦福大学,专业是中世纪历史。在学习的过程中,菲奥莉娜总是喜欢独立思考,挑战常规的智慧,当大家往一个方向走时,她会思考:为什么不能朝相反的方向走呢?所以在她的大学同学们眼里,她似乎总在跟人辩论,而且毫不退缩。

  由于受有“旅行癖”的父亲的影响,他们曾频繁地搬家。先是搬到了伦敦,次年又举家迁往加纳。这一系列“旋风式的旅行”,给菲奥莉娜的成长带来了深刻的影响。最直接的影响是:她曾在三大洲的五所学校中学习过。在这样的生活中,她学会了适应变化,而不被变化所困。她说:“作为外来者,我一直是受到排斥,但我学会了不再害怕当外来者。”

  这句话似乎成为菲奥莉娜的人生预言,在后来的职业生涯中,她便总是以一个外来者的身份,革旧迎新,而且总是扮演赢家的角色。

  其实,菲奥莉娜很晚才对商业感兴趣。她的父亲曾希望她成为一名律师,让她上了法学院,但她对这些法律课程毫无兴趣。“一个念头像闪电划过我的脑海:这是我自己的生活。”她说。于是她违背父亲的意愿,放弃了学业,学会了意大利语,并在一家房地产中介公司工作了几个月。这位“斯坦福来的学生”具有令人惊讶的办事效率,从最初的前台工作、接线员、打字员做到财务分析员,甚至还负责改写几亿美元的营销计划。经理惊呆了,他多次对公司老板比尔?米利恰普说,“你看这个人怎么回事啊?”米利恰普则追忆道:“早在那个时候,她就表现得非同凡响。”

  这次初涉商界的经历虽然短暂,但勾起了菲奥莉娜对商业的兴趣。1978年,她进入马里兰大学商学院学习MBA课程。“她是我教过的最聪明的学生,”她的老师艾德文?洛克教授后来说,“她具有杰克?韦尔奇那样的商业智慧,能够统揽全局。”  

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