第38节:你的“优势”让你“不可替代”(8)



系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》

  “不要过度规划你的未来”,瓦格纳的这一建议同样适用于今天的你。尽管规划未来很重要,但适应复杂多变的环境更重要。因此,你应该努力将手头的事做好,并时时刻刻保持一颗开放的心。这样的话,你将得到更多不可预见的机遇,获得让自己不可替代的更大优势。

  第五节 别把学历当优势

  一个人的学历重要吗?重要。因为在应聘职位的阶段,你的学历是单位对你做出初步评估的重要参考。但随着社会的进步,知识更新的速度非常快,在学校里学的知识很快就遭到无情的淘汰。然而有一点始终不变,那就是我们在学习过程中所学会的思维能力及解决问题的能力。因此,教育的目的,就是培养我们持续的学习能力,使我们适应社会的需求,在变革当中有能力寻求解决之道。

  在一个公司里,一个平庸的博士往往是可替代的,而一个尽职尽责的看门人或许不可替代。因而现在有句俗话说,“学历只看三个月”。

  有一则寓言,说鸟儿们召开大会,公开选举国王。孔雀站在枝头,得意地说:“你们看,我长得最漂亮了,因此选我做国王吧。”鸟儿们都被孔雀的美丽迷住了,于是纷纷推举它当国王。这时,寒鸦在一旁说:“孔雀,假如你做了国王,老鹰来攻击我们的时候,你能保护我们吗?”一句话提醒了鸟儿们。麻雀说:“对啊,你连飞都飞不起来,怎么保护我们呢?”八哥说:“光有漂亮的羽毛有什么用,有真本事才行呢!”孔雀一句话也说不出来,红着脸走开了。

  有时候,我们的学历就好比孔雀身上美丽的羽毛,虽然能引人注目于一时,却无法长久地保护自己,并给集体带来利益。

  现在一些民营企业对新来者提出了“归零心态”,作为对他们的基本要求。所谓归零心态,就是新来者面对新环境,都要进行“清零处理”。也就是说,不管你从前多么优秀,也不管你的学历多高,来到企业以后,一切都要从零开始,从基层干起,不能沉迷于过去的成就当中,犯下自视过高的错误。

  下面要讲的是两个博士的故事,两人在对待学历的问题上,持有截然不同的态度,最后的结果当然也不一样。

  职场经典:两个博士的故事

  (1)

  第一个博士是学物理的,毕业后到一家研究所工作,成为单位学历最高的人,他也为此而沾沾自喜。一个星期天,他到单位后面的小池塘钓鱼,发现所长早就在那里钓上了。博士朝他微微点了点头,然后走到比较远的地方,放下了鱼竿。心里还想:一个本科生,跟他没啥好聊的。

  过了一会儿,所长站起身来,从水面径直走了过去,到对面楼里上厕所。博士大吃一惊,以为是自己眼花了。

  不久,所长上完厕所,又从水上“飘”了回来。这下博士更迷惑了,但他又不好意思过去问,心想:博士向本科生请教问题,多丢人啊,我才不呢!

 第38节:你的“优势”让你“不可替代”(8)
  又过了一会儿,博士也想上厕所了,但池塘的两边都有围墙,得绕10分钟的路才行,怎么办?

  博士犹豫了好久,终于站起身来,憋着一口气就往水里跨,心里想:难道这池塘也像死海那样有浮力?一个本科生都能过去,我就不信自己这博士过不去。

  结果,他一头栽到了水里。所长见状,马上跑过来将他拉起来,问他有什么想不开的。博士浑身湿透了,满脸委屈,这才开口问道:“你不也从水上走过去了吗,我怎么不行呢?”

  所长哈哈大笑,说:“这池塘原来有两排木桩子,这两天下雨,水涨到桩子上了。我在研究所呆久了,眯着眼都能走木桩,当然能走过去了。你怎么不事先问一声呢?”

  (2)

  第二个博士是学电脑的,毕业后想找一家大企业当“金领”,但他面试了很多大公司,全都因为他要求的待遇太高而败下阵来。

  后来,他终于想通了,因而改变了做法,把他的博士、硕士和本科文凭统统收起来,然后到一家大公司应聘,当上了一个没有学历要求的打字员。

  精通电脑的他,很快发现了录入软件的缺陷,于是在源代码上作了一些改进,大大提高了工作效率。办公室主任发现这个打字员实在不简单,于是向老板作了汇报。当老板把他叫到办公室谈话时,他拿出了自己的本科毕业证。老板说,原来是计算机专业的本科生,怪不得本事不小。不过,在这个公司,大部分人都是本科以上学历。所以,老板只是把他调到程序开发部门做了个普通的见习生。  

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