第40节:强大执行力是“不可替代”的标志(1)



系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》

  第六章

  强大执行力是“不可替代”的标志

  “5%的希望变成100%的现实”

  ——联想集团的这句口号

 第40节:强大执行力是“不可替代”的标志(1)
  强调的正是执行力的作用

  研究表明

  一个企业要获得成功

  20%靠机遇、环境等客观因素

  30%靠战略决策,50%靠执行力

  执行力是心态、道德

  才华等一系列因素的外在表现

  彰显你的个人价值

  不可替代的员工

  必须具备强大的执行力

  第一节 这是我的工作

  “这是我的工作”,当你对自己的工作感到厌烦的时候,你有没有这样提醒过自己?作为一名员工,你有没有意识到责任心的可贵?

  责任心是一个合格员工必备的素质。没有责任心的员工,不管多有才华,迟早难逃被淘汰的命运。正如德国大众汽车公司的一句训言所说:“没有人能够想当然地‘保有’一份好工作,而要靠自己的责任心去争取一份好工作!”

  有一则寓言,说有一只忠实的看家狗,为了给主人送饭,戴上了一个挂饭盒的项圈。尽管饭菜很香,但它很能克制自己的食欲。因为每次把饭送到后,主人总要从饭盒里挑出点东西,赏给它吃。

  然而有一次,情况发生了变化。看家狗挂好了盛满饭菜的饭盒,走在大街上时,被一群流浪狗看到了,他们决定拿看家狗的饭菜解解馋。看家狗眼看寡不敌众,自身难保。它首先想到的是,保住主人留给自己的那份饭菜。于是,它机灵地对这群狗说:“我只要我自己的那一份,其余的全归大伙儿。”说完,它率先叼起一块食物,群狗也一哄而上,把主人的饭菜一抢而光。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/272808.html

更多阅读

第51节:强大执行力是“不可替代”的标志(12)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  但卯木肇没有这样做,在他看来,既然问题找到了,就一定要想办法解决。卯木肇心里清楚,只有彻底改变索尼彩电在美国人心中已经定型的糟糕印象,才能扭转局面。但是,几次三番与马希利尔

第50节:强大执行力是“不可替代”的标志(11)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  如果获得成功那么容易,任何梦想都能轻松实现,人生岂不索然无味了吗?请记住,成功就藏在拐弯处,再走几步,你就会抓住它!  职场经典:他让索尼走向美国  20世纪70年代,索尼电器在日本

第49节:强大执行力是“不可替代”的标志(10)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  不久,这位总裁发现了一个现象:每次去大阪时,他的座位总是紧邻右边窗口,返回东京时,又总是紧邻左边窗口。这样一来,每次在旅途中他总能欣赏到美丽的富士山。总裁对此疑惑不解,便特意

第48节:强大执行力是“不可替代”的标志(9)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  过了几年,他用平时积蓄的7000美元创办了自己的塑胶厂,将它命名为“长江塑胶厂”。  这位推销员不是别人,他就是华人首富李嘉诚,香港著名商业集团“长和系”的老板。  海默锐

第47节:强大执行力是“不可替代”的标志(8)

系列专题:《基业长青企业员工秘笈:做不可替代的员工》  在生产管理中,泰勒采用科学的观点,不断推陈出新,被尊为“科学管理之父”。  泰勒总结的一条重要规律就是:“凡事皆有窍门。”善于开动脑筋寻找窍门,以最佳方案解决问题的员工,做

声明:《第40节:强大执行力是“不可替代”的标志(1)》为网友不变的守候分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除