爱华网系列专题：《基业长青企业员工秘笈：做不可替代的员工》
人也会犯同样的错误，有些人只盲目地跟着别人兜圈子，就如同“行列毛虫”一样，辛苦一生却毫无收获。 人的创造力什么时候最活跃，答案是躺在床上时和旅行时，或是在从事其他艺术、休闲活动时。发明大王爱迪生声称自己在钓鱼的时候，好想法总是会层出不穷；爱因斯坦不仅是伟大的科学家，也是一名水准颇高的小提琴家，他的那些惊世骇俗的发明和猜想，往往就在他陶醉于自己的琴声时突然“蹦”出来。无线电的发明者、意大利人马可尼喜欢旅行，他的研究工作几乎都是在旅途中完成的。这些伟大的科学家、发明家，只把具体的工作放在办公室里，而把创造的工作放在办公室以外的地方。 现代经济生活中，具有创造能力的人才成了老板争抢的宠儿。通过创造，克服工作中的困难，既为企业实现经济效益的最大化，又为自己提供更广阔的发展空间，最终使自己成为那个不可替代的人。 在下面的例子中，我们能看到个人的创造力是怎样为公司创造巨大效益，并且改变现代人的生活方式的。 职场经典:诺基亚的“三合一” 诺基亚公司有一名叫波特的普通员工，他在诺基亚公司手机研发部工作。一开始，他整天坐在研究室里，完成上司派给的任务，只是改进一下机型，此外就什么事也不用做了。渐渐地，他开始厌烦自己单调的工作，整天眉头紧锁。 同事开他玩笑说:“波特你也太不知足了，咱们研发部不像生产部和销售部，没什么硬性指标，薪水拿得比他们还多，你该高兴才是啊！” 波特说:“自己一直拿不出新创意来，我觉得不好意思！”同事说:“现在诺基亚已经是世界名牌了，无论技术性能，还是外观形象，都已深入人心，还能上哪找创意呢？你快别自寻烦恼了。” 波特每天寝食难安，终于有一天他在地铁里找到了灵感。当时，他发现时尚男女们几乎都配带手机、相机和袖珍耳机这三样最时髦的东西。于是他想:“能不能把这些东西组合在一起呢？在手机上装一个摄像头，让人们在听音乐的同时，拍摄各种有意思的照片，再发送给亲友，那该多好啊！” 第二天，他找到主管，说出了他那激动人心的新创意。主管对他的创意感到十分惊喜，激动地说:“好样的，波特！我们立刻着手研制！”不久，这种集成了摄像和接听音乐功能的手机研制成功。这种新产品刚一推向市场，就大受欢迎！ 波特不仅实现了自身的价值，而且得到了从未有过的快乐！ 海默锐评 爱因斯坦有一句名言:“想象力比知识更重要。”
想成为不可替代的员工，就必须像波特这样大胆创新，给自己足够的思考空间和时间。偶然一次的“灵机一动”，带给企业的将是可观的效益，并且给自己带来难得的发展机遇。 在信息社会，对于个人而言，知识和信息的价值正在呈下降的趋势。因为你能获得这些，别人也可以获得。相反，拥有想象力和创造力的人，价值正在上升，并且越来越不可替代。 第四节 让自己持久优秀 比尔?盖茨有一句著名论断:“微软离破产永远只有18个月”。正是在这一观念的激励下，微软人永远心怀危机感，不断积极进取，短短20年就发展成为世界上最大的IT企业。 企业有紧迫感，员工也应该有紧迫感。作家弗里德曼在《世界是平的》一书中说:“如果你希望自己和孩子有竞争力——不管你是SOHO族还是企业员工，至少要具备以下四点中的一点:非常特殊、非常专业、非常勤奋，或非常会调适。这是给你的良心建议——这年头不可能再有终身雇佣了，只有终身受雇了。未来，我们很难靠学历来取得终身受雇的机会，但却可以靠培养‘终身受雇的能力’而存活下来。” 有这样一个员工，他在一家公司工作了25年，每天用同样的方法做着同样的工作，每个月都领着同样的薪水。一天，员工愤愤不平地要求老板给他升职、加薪。他向老板陈述了他的理由:“毕竟，我已经有了1/4世纪的经验。”
