第20节:经济的灵魂--怎样理解‘企业‘(6)



系列专题:《人人都该知道的常识:轻松读懂经济学》

  早期的股份公司,往往与政府、贵族有着紧密的勾结。也正因如此,早期的股灾,"密西西比泡沫"以及"南海泡沫",都体现了股票市场中官商勾结、内幕交易、操纵股价等现象。几次类似的早期金融危机之后,欧洲各国开始了对股票、投机等行为的禁令。英国政府曾禁止了股份有限公司达一百年之久,而法国政府禁止了银行这个名词达到了150年之久。

  其实,亚当·斯密的《国富论》,正是在这种情况下应运而生。亚当·斯密提出以法制为基础,以自由为手段,追求财富,主张以"看不见的手"来调整市场的供需。后来,也而是通过自由市场机制的作用,使得股份公司在此后得以健康发展。直到发展为今天,股份公司在经济生活中占主导地位。

  有人批评股份公司,因为现今的世界已经被股份公司的文化和意识形态所环绕。它惟利是图、剥削成性,如果它的破坏性行为不受到限制,将危及整个地球生态、人类健康,甚至是社会形态。

  还有人赞美股份公司,说它在资本主义社会中实现了马克思认为的必须通过革命才能实现的"公有制"。因为任何一个普通民众都可以购买大公司的股票,成为股东。一家企业,可能在世界各要拥有成万上亿的股东,又能使这些成万上亿的普通股东、也就是穷人,分享公司的利润,这,也是一种形式的"资产共有"。

  在管理学领域,股份公司还有另一层意义:它促进了职业经理人制度的发展。

  早期的公司一般是家族企业,创业者会把企业交给自己的子女来经营,因为他们相信子女不会背叛自己,会尽最大努力把企业发扬光大下去。但是,随着市场竞争的日益激烈,对企业家的能力提出了更高的要求。而创业者的子女们,很少有真正具有经营才能的。既便他们天赋聪明,但他们往往从小生长在优越的环境中,不像父辈那样,在艰苦创业的过程中培养敢于承受挑战、化挑战为机遇的能力。由他们来接班的企业,多半很快就没落了。

  相比之下,如果在血缘关系之外去挑选职业经理人,做为自己公司的代理人,就成了最佳的办法。企业主作为股东是委托方,聘用的职业经理者,受雇于企业的股东代表--董事会。这样,企业就可以在全社会的范围中,挑选合适的管理人才。

  职业经理人制度也是与一个社会的诚信与法治环境是分不开的,在缺少法治环境的传统社会中,家族、血缘关系网无疑是人们实现经济安全的最主要依赖。而外部法治与诚信环境越好,通过契约安排规范代理人的行为就越可行,寻找血缘关系外的职业经理人接手管理公司就会越好。

  所以,西欧早在几百年前就推出了可以由"家族以外的人"经营管理的股份有限责任公司,也逐步发展起现代社会的代理人制度。于是,"股份有限公司"就成为了契约与法律规则的产物。  

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