第3节:办公室生存(2)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》
我有一女性朋友,身居某跨国化妆品集团中国区高层职位,职位高权利大,公司有车,郊外有房,过着大多数人羡慕的生活。有一天在一起吃早午餐,聊起大家理想中的生活,这个疲于应付出差,开会,同时被公司政治折腾得筋疲力尽的女强人说,她想要的生活,就是在郊区空气清新、阳光明媚的大房子里,每天遛遛狗,给先生煮煮饭,在院子里种种花和树。带着无限的憧憬说完这番话,她突然楞了一下,说:“Shit! 这不是我们家保姆阿姨正在过的生活吗?”这顿饭吃完没多久,她便在江湖上消失了。听说辞了职搬去了法国,希望她过上了自己想要的生活。 电影“甜心俏佳人”里,有一句台词:“最坏的情形,并不是你得不到你想要的。是得到了,却发现你并不想要”。情场如此,职场,也是一样的吧。 拍马屁黑带 自幼受中国章回小说的影响,大一点又有《读者文摘》杂志的洗脑,根深蒂固地以为拍马屁是无耻小人的行为,是有真材实料的君子所不为。在读书、工作时一直坚持这一价值观,但每每碰壁,经常因为不耻于拍马屁,不想拍马屁,或不懂拍马屁而导致灰头土脸。 在几十年血和泪的教训之后,终于明白拍马屁的不一定是坏人,不拍马屁的也不一定是实干家。在职场,除非你是鬼才或是天才,自己是自己的老板,否则,马屁还是要多少拍一下的。就像大家对钱的评述一样,拍马屁不是万能的,但不拍马屁是万万不能的。
迪伦?琼斯的《绅士的准则》里的第一章第一节,标题就是如何讨好你的老板(How to suck up your boss),对拍马术作出教导,包括“赞赏你的老板,告诉他你认为他在搞定生意,对付客户,提出解决方案的时候有多棒。”还有“告诉他你喜欢他的外套,如果你认为他的新领结或运动鞋,或荧光涂层的套装不怎么样,那就让别人去告诉他。”最后,“他的玩笑总是好笑的”等等多达三十条,用了三页的篇幅。
更多阅读
第3节:组织生存力(3)
系列专题:《打造卓越组织的5大力量:组织生存力》 为什么要特意为非营利组织制订这工具?因为单有善心、单有良好意愿是不够的,他们需要避免将履行工作本身视为目标成果, 要减少将宝贵资源浪费在没有成果的项目上,要知道组织的成果总是
第27节:办公室生存(26)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》 大机构今天面试,往往把激励和自我激励的能力列入考核范围,激励别人,用的多半是积极的方式,奖励啊,称赞啊什么的。说起自我激励,我的经验就是,激励的源泉往往来自被打击或被蔑视。记得中学
第26节:办公室生存(25)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》 最近参加一个研讨会,与会的公关公司和几个国际品牌公关人员在提及中国市场最大的危机导火线时,不约而同地提到了“民族主义情绪”。中国消费者在这一点上敏感而脆弱,一旦有任何公关事
第25节:办公室生存(24)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》 “中蒙”涉及的银码从几百到几万不等,场所通常是专门针对老外而开的画廊或餐厅,画廊里摆的一般是所谓的有政治意象或明显中国面孔或标志物的画作。老外们逛到这里,往往在深刻体会到其
第24节:办公室生存(23)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》 李安说:每个人都有自己的断臂山。在职场压力巨大的今天,每个人都有自己的垃圾猫,每个人都需要有自己的垃圾猫。跨国公司总是给有潜力的年轻管理者设立“Mentor”(导师),名义上是对年轻管