第4节:办公室生存(3)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》
这是英国人给全球绅士们的马屁准则,比起咱们有着深厚马屁文化历史积淀的中华大国,像这样称赞老板的手段和服饰,抑或是在他讲笑话时傻笑,纯属小花样小手段;比起我最近亲眼所见,亲耳所闻,简直是太小儿科了!如果拍马屁像跆拳道一样分级别的话,这顶多就只是一初级白带。 我曾就职于某国企。在这个从事电子商务、不到两百人的公司组织架构名单里,赫然有一个三人的部门,名曰摄影部。该部门在公司成立大会上就崭露头角,之后更是频频与我的市场部门密切合作。这个拥有两套专业摄影器材加一套堪比电视台设备的专业摄像机、只有三人的全职团队乃是总裁助理奇思妙想的产物。他们的工作是时时跟着老板,包括招人面试,谈判巡视,更不用说会议颁奖等等,乃是助理先生用来一刻不拉地记录总裁日常生活的点点滴滴,“不漏掉他为公司辛勤工作的每一个里程碑”的超级马屁班底。
一直以为这是拍马屁的行业“最佳案例”。直到上个月,才知道一山还有一山高。某公司的老板一向自我感觉是一个哲学家、思想家兼文学家,时时在媒体上撰文,在公司员工会、客户答谢会和各种party上发表演讲,阐述他的经营理念或人生哲学。该老板下属中的一个“知识分子”,深谙拍马屁精髓,同时精准地体察了老板的喜好。他用了一年的时间,把老板的言论和文章编辑成书,把老板的伟大哲学家、思想家兼文学家之路推进了一步。厚厚三大本,精装书壳,还用一个烫金的书套装起,除了颜色,跟精装的毛主席语录区别不大。更绝的是,这一套三册的老板语录,不止公司内部人手一册,更被用来作为公司礼物发放给所有客户和朋友,堪称拍马屁黑带!自恋的高手遇到了拍马的高手,实在是相得益彰,一时瑜亮。
更多阅读
第4节:组织生存力(4)
系列专题:《打造卓越组织的5大力量:组织生存力》 正写此文时,收到弗朗西斯?赫塞尔本女士助理的来电,赫塞尔本女士以90 多岁高龄于2009 年8 月25 日被美国西点军校任命为领导力研究项目的主席,隶属于西点军校最大的学系——行为科学与
第27节:办公室生存(26)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》 大机构今天面试,往往把激励和自我激励的能力列入考核范围,激励别人,用的多半是积极的方式,奖励啊,称赞啊什么的。说起自我激励,我的经验就是,激励的源泉往往来自被打击或被蔑视。记得中学
第26节:办公室生存(25)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》 最近参加一个研讨会,与会的公关公司和几个国际品牌公关人员在提及中国市场最大的危机导火线时,不约而同地提到了“民族主义情绪”。中国消费者在这一点上敏感而脆弱,一旦有任何公关事
第25节:办公室生存(24)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》 “中蒙”涉及的银码从几百到几万不等,场所通常是专门针对老外而开的画廊或餐厅,画廊里摆的一般是所谓的有政治意象或明显中国面孔或标志物的画作。老外们逛到这里,往往在深刻体会到其
第24节:办公室生存(23)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》 李安说:每个人都有自己的断臂山。在职场压力巨大的今天,每个人都有自己的垃圾猫,每个人都需要有自己的垃圾猫。跨国公司总是给有潜力的年轻管理者设立“Mentor”(导师),名义上是对年轻管