第8节:办公室生存(7)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》
我并不是第一次听出色的演讲,但我不得不承认,在一段和平时期,在一个人人实际而世故的时代,一个男人的演讲可以令人落泪,确属少见。当晚,便有不止一个朋友将中英文演讲稿发给我,发的时候,满MSN的惊叹号带着由衷的钦佩。剔除翻译过程中的缺失,两相比较,明显的,译文不如原文,原文不如原声。无他,奥巴马有着肯尼迪以来最有魅力的一把“总统声线”。 美国剧集《白宫群英》(The West Wing)真实生动地反映了美国总统从竞选到任职的职业生涯,以及白宫生活种种,因题材少见而获艾美奖。有一集就讲述竞选班子请来一个公关顾问,主攻演讲,专门训练总统候选人的演讲技巧。演讲的一个关键词就是“总统声线”(President’s Voice),专指那些抑扬顿挫,无比自信,颇具煽动性和感召力的声音。如果你不知道我在说什么,实的可参考马丁?路德金的“I have a dream”的演讲。虚的更是在好莱坞影片里比比皆是,连老哈里森?福特也在《空军一号》(Air Force One)有过上佳表现。又近又实在的,就是我们新鲜出炉的奥巴马了,倘若他认了总统声线老二,恐怕没人敢认第一;如果真有这么一个演讲课程,相信他早以A+高分毕业。 所有在美国公司里呆过的人都多多少少了解:表达,特别是在公众场合的表达,对一个公司领导有多么的重要。这一点,现在不仅仅是“Presentable”(拿得出手)这么简单了。在公司里,我们经常把领导分为经理型和领袖型,其间的分别,包括:经理只是一个管理者,而领袖则需要强烈的个人魅力;或者说,经理可以通过培养和训练,而领袖,则需要有一些过人的天赋,特别是一种让人莫名其妙跟随他赴汤蹈火的号召力。对于一个国家,领袖就是像奥巴马一样,人们确信无疑地相信他喊出的“Change”(改变)或是“Yes,we can”(我们可以!), 完全无视他颇浅的政治资历;对于一个公司,在危机之时,也总是需要一些这样的领袖,带领众人义无反顾地往前冲。在这个表达的时代,这些所谓的个人魅力里,声音无疑扮演了重要的角色。
更多阅读
第8节:组织生存力(8)
系列专题:《打造卓越组织的5大力量:组织生存力》 15 年前,这五个问题曾经风靡一时,成为所有雄心勃勃的组织不可缺少的测评工具。彼得?德鲁克和当时的彼得?德鲁克基金会开发的这套测评工具,极其契合20 世纪90 年代的历史背景。 今
第27节:办公室生存(26)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》 大机构今天面试,往往把激励和自我激励的能力列入考核范围,激励别人,用的多半是积极的方式,奖励啊,称赞啊什么的。说起自我激励,我的经验就是,激励的源泉往往来自被打击或被蔑视。记得中学
第26节:办公室生存(25)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》 最近参加一个研讨会,与会的公关公司和几个国际品牌公关人员在提及中国市场最大的危机导火线时,不约而同地提到了“民族主义情绪”。中国消费者在这一点上敏感而脆弱,一旦有任何公关事
第25节:办公室生存(24)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》 “中蒙”涉及的银码从几百到几万不等,场所通常是专门针对老外而开的画廊或餐厅,画廊里摆的一般是所谓的有政治意象或明显中国面孔或标志物的画作。老外们逛到这里,往往在深刻体会到其
第24节:办公室生存(23)
系列专题:《职场生存状态体验之书:白领黑皮书》 李安说:每个人都有自己的断臂山。在职场压力巨大的今天,每个人都有自己的垃圾猫,每个人都需要有自己的垃圾猫。跨国公司总是给有潜力的年轻管理者设立“Mentor”(导师),名义上是对年轻管