爱华网没有美女、没有爱情、没有明星的电视连续剧《士兵突击》，近来成了荧屏最大的收视热点，不仅10多家卫视竞相重播，有的卫视甚至重播了六七遍。浙江举行的“观众最喜爱的十大电视剧”评选，观众投票总数已达260余万票，遥遥领先的就是《士兵突击》。截至10月30日，该剧网上贴吧的评论多达125万条，远远超过《亮剑》《金婚》等热播剧，百万“兵迷”的激情正在燃烧。 该剧传达中钢七连的核心价值观就六个字：不抛弃，不放弃。“不抛弃不放弃”精神给很多观众带来了温暖和鼓舞。
“不抛弃” 打造优秀团队的利剑 剧中史班长正是因为对主角许三多的“不抛弃”，才造就了一个不可多得的尖兵；而许三多正是因为对队友的“不抛弃”，才谱写了一段又一段的感人故事。 “不抛弃”符合现代管理学崇尚“人本管理”的理念。人本管理以尊重人性、挖掘人的内在潜能为宗旨，努力通过创造一种宽松、信任的外在环境而充分发挥人的主动性、团队精神、责任感、创新性。 一个组织目标必定需要一个团队去完成，一个团队中必然有落后的成员，不可能都是一样优秀。是简单的放弃，还是互帮互助共同走向成功？毫无疑问，是后者，首先，简单放弃不利于打造一个成功、高效率的团队，因为，这样做只能是让员工处于一种紧张的工作环境，心理压力很大，每日惶惶不安，同事关系也很紧张，团队精神差，这种环境下的员工有一种被动感和被指使感，中国人自古就清楚“唇亡齿寒”的典故，今天您这个老板可以简单的放弃他，明天我的价值被榨取干了您也可能简单的放弃我。第二，现在简单放弃的法律环境也不允许，可能违反劳动法等；第三，简单放弃带来抱怨，被放弃者不心服口服，有时会报复企业，这样的例子不胜枚举。 在电视剧《大染坊》中，我认为最成功的商人不是陈寿亭，而是琐子叔， 在陈寿亭要饭过程中,常常受到同样穷困潦倒的琐子叔的照顾,寿亭总是把琐子叔给他的“半个饼”铭记在心，之后在陈寿亭辉煌腾达的时候，每年供养他，还请以前的房东太太伺候他们，到锁子叔死后，还给他儿子金条，把锁子叔的儿子的后半生都安排好。我想，人都是不忘本、不忘恩的。象陈寿亭这样优秀的人才，在他已经优秀的时候，无论您给他多少钱也是请不来、留不住的，而在他穷困潦倒的时候，您只需要“半个饼”就够了。试想一下，如果在您的团队中，多几个员工与您建立类似锁子叔与“陈寿亭”式友谊，这个团队的该是怎样的竞争力啊？同时，关心队友，关心下属，给全体团队带来的示范效应是无穷的。 “不放弃” ，坚定你的创业信念 士兵许三多，连单杆都爬不上去，却凭着没日没夜的努力，在杆上连续大回环333圈，破全连纪录，他因此而昏迷了好几天，这就是信念；士兵许三多，被贬到鸟不拉屎的专门收留垃圾士兵的五班，面对着天天无所事事、浑浑噩噩的队友，而他却始终保持着士兵的本色，每天负重长跑10公里以上，这就是信念。 赢在中国的评委马云说：“在创业的道路上，我们没有退路，最大的失败就是放弃。” 创业是天下最辛苦的工作，需要经历各种各样的磨练，没有坚定的信念，没有“不放弃”的精神，不可能会成为一个优秀的营销人员。《赢在中国》第二赛季第四名的老牟，在比赛中讲了他创业过程中最艰难的时候，他带着300万到上海创业，借钱发了35万的工资以后，作为“老板”的他，口袋仅仅剩下1200多元，过年自己把自己关了7天，从一个百万年薪的高级“打工皇帝”，个中滋味是难以言喻的。 创业的路不会是一马平川，没有坚定的信念，没有“不放弃”的精神，不可能会成为一个优秀的创业者。(中南财经政法大学EMBA浙江教学中心主任 盘和林) (注:本文受骆永超先生的文章思路启示写成,在此致谢。）
