男人四十要出嫁 男人四十,被迫创业!



  今天上午﹐去了人才市场﹐虽然还在单位工作呢﹐但工作有些郁闷想看下是否有新的机会去施展﹐总觉得原来的地方太屈才﹐没发挥能力﹐没有什么前途。

  职业生涯的高级阶段,即管理职位的取得就是要老板认同你。在大学时候,我们正赶上扩招,大学生满地跑的年代。也自觉的研究起就业方面,看万千招聘信息,大多是技术门槛的职位,其实有些技术门槛低的例如助理什幺的当然又会竞争很大。

  我是学管理的,女生还可以从助理做起,慢慢进入行政的圈子,或者在27岁之前保住助理文员的饭碗。对于男生,没有技术,行政事物的岗位也比较稀少,那业务就是最好的比较能施展而且机会也多的岗位了。

  我觉得工作可以分3类﹐第一事务性工作﹐第二市场类工作﹐第三技术类工作。其实40%的人是属于事务性质的工作的﹐30%的人是属于市场业务类的。

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  一般的职业生涯是从技术﹑市场到管理或者从就业到创业。职业的高级阶段和创业的高级阶段都是管理。做管理工作需要什么呢?-认同度!

  要么在企业一步步做起来,老板认同你的价值,升你起来,承担管理职责。你去求职需要人家给你机会,你去创业需要一步步积累,一样是个过程。

  我看到过年近30的女孩就业的艰难,看到过30而立的男人还在为求一分工作而奔波。男人四十,为了糊口生存,为了一份工作,不就是取得一个机会,赢得一份认同吗?

  职业生涯的高级阶段需要积累资源。我把20多岁的人找工作叫一次就业,把30岁以上的人找工作叫二次就业,我看二次就业的就很少去人才市场,你好通过介绍等隐形的渠道就业。人才市场一般是高技朮门槛和高风险压力的岗位在招募。当然对于20多岁的年轻人责必须面对一次就业。

  在十年的工作生涯里,他可以靠积累技术或者积累人际关系在二次就业中取胜。我觉得工作的前十年一定要积累一些才能在二次就业中比较好。

  我在想30多岁,没有高学历,也没跟上好老板,即无法取得公司认同,工是没法打了。积累的资源不是技术,没什幺线性资源出来以求职便利,只是有些经验和管理能力,认识一些人。我说求职就业这路子是没法走了,所以男人四十被迫创业,或者是无奈创业也是没办法的事情。

  

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