第31节:那些有理想的人(31)



系列专题:《目标让我们做得更好:那些有理想的人》

  花时间去真正理解成功的要素,尤其要注意那些不会出现在项目管理工作表上的无形要素。

  要证明这一系列的探询如何能够将机构送上通往目标之路,我们公司就是一个很好的例子。看看那些成功的记录:工作成效不错,人员配置没有问题,与客户不仅建立了长期合作关系,还通过合作发展了终生私人友谊。而失败的记录则完全相反,人员配置不合理,效果一般,关系通常不超过两三年。将这两种类型进行比较。

 第31节:那些有理想的人(31)
  通过大量考察,我们发现委托人的预算多少、任务有多艰巨、从事的业务类型、地理位置等可变因素并不是决定性的因素。我们与委托人的合作有成功的,也有失败的,本书的前提能够解释其中的原因:当我们与有着伟大目标的机构领导者合作时,能够发挥自己最大的能力。我们对于帮助那些想要产生影响、改变现状的人们充满了激情。我们的人不想制作那些让一些旧产品旧服务大卖的广告,而愿意为那些致力于产生影响的机构和领导者发掘有远见、能有所作为的创意。

  如果我们遇上了一位潜在的委托人,而他对做出有意义的贡献没什么兴趣,我们也就不能投入其中。如果你不能投入一件事情,那就不太可能有什么了不起的事情发生。我们曾经冒着危险去寻求这样的“机会”,最终的成果没什么特别值得骄傲的地方,也把时间浪费在了这种注定长不了的关系上。

  开始问:为什么?

  你为什么做你所做的事情?

  为什么那对你所服务的人很重要?

  为什么你的组织的存在很重要?  

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