爱华网得一朋友委托，我业余的时间得帮他管理一个贸易公司的管理，还有项目的开发，当然他给我的待遇也是很优厚的。(其实我也欠缺管理知识，但蒙朋友看得起，也找机会让自己提高自己各方面的知识)。现在他的公司就是让他感觉管理上比较混乱，还有相关财务。
经过一个多月的时间呆在那间公司里，每天都是泡在公司七八个小时，加上自己本身的工作时间，已经远远超了负荷，但这一些我都觉得不要紧，重要的是我现在把朋友一间公司的操作及发展已经摸索的比较清楚。 公司人手不多，文员有二个，业务有七个，请来一个兼职顾问。在我没有过来接手管理的时候，其中由一位业务经理廖华负责公司的日常基本运作。 当我的朋友向他的员工介绍我的时候，而且宣布只是利用业余时间来管理这间公司时，我的眼光触及到一些面带不屑的脸庞，心里已经知道，在这里我必须拿出实力来证明我自己，不然到时间我连站的地方都没有。 自我介绍完以后。员工们也对我进行简单的自我介绍。我大致了解员工们的基本情况。 朋友在公司呆了一个星期就回去了香港，
前一个月，我只有一有时间就跑去公司，了解公司状态，了解公司财务支出，相关的费用签名支出。幸好得了廖华主管的帮助和支持。我很快进入公司各方面的状态。 廖主管也向我提起一件事，上个月总体业绩没有提升，反倒有几个员工都提出要加薪的要求。并且每个人跟他所谈的内容大致相同，而且最后都附带一个要求，如果薪水不加，那么都有可能另找东家。如果这几个业务离职，在业务上肯定会给公司带来一定的影响，廖主管说他也跟老板提过这件事，所以在津贴费用又给他们加了。但老板并不喜欢员工的做法。并向廖主管提出警告，不允许下次再有类似的事情发生。 公司原来薪资制度如下: 新进员工按学历和工作经验洽谈月薪+提成1%+津贴(伙食，住宿)+全勤奖金200(转正员工月请候不超过二天者) 试用期为二个月，转正后，按能力加300-500元/月，提成也是由试用期的1%上升到2.%。津贴不变(但在职每半年都会有相应的增加20%。不包括首次在职半年，也就是说:假如试用期津贴200那任职满一年后是240元/月 任职满一年半时288元/月这样类加)+全勤奖 这样的薪水制度设计还是比较完美的，各方面都兼顾到了。为什么还得不到员工们的满意呢?而且为什么他们会在上个月同时有要求加薪的要求?而且以辞职威胁呢?而且还都是由几位老员工提出呢? 虽然现在公司给他们加了底薪，他们也暂时稳定下来。但真正的问题是还没有解决的。
