2002年我进入一个国有公司工作,做一名员工,说实话的在国企工作,聘用员比正式员工作待遇差别是天与地,但聘用员工的工作与正式员工的工作是一样的,干一样的活,有时候正式员工可以挑工作,爱干就干,不爱干糊弄一下就得了,反正你不能开除他。有时候想自己是大学毕业,工作能力强,工资却比不上排在最后最差的正式工侍遇,真没天理。
2005年公司裁员,公司领导说减员不减工资,2005年下半年,工资比05年番了一倍,就1500元(扣完剩下的)以上吧,可是到2006年下半年开始就不得了,领导说工资太高,工作不肯定吃苦,把工资压在900-1000元(扣完剩下的),我首先说的是领导在2006年3月份竞争上岗时表态工资不少于1300元,后来是食言了。 2007年1月份工资没发,3月份说1月份的工资会补回来,到目前都没补。2月到6月份工资平均不到700(扣完剩下的)元,领导又说了,到年底你们完成任务,工资一分不少给你们补完。反正现在我们不指望了,工作没激情。我们一路是被骗过来的,老板想扣我们的钱很容易,考核超严,吃你没理说,你都知道有些东西,不是人为所能左右的,他就是要你完成,不完成直扣到底,6月份的工资才400元(扣完剩下的),真没天理。我们是在国企工作,每年同比利润都在上升,工资一年比一年少。 文件明明说工资调度必须经过职工工会协商才能定,但职工工会主任却是一把手领导担任,这个文件规定在一把手领导面前是当放屁,中国工会代表没什么作用,只是拿来摆设。 老板的招数是,扣了你的钱,叫你无话说(考核超严),少了你的钱,又说下来一定给你补上,后来是不了了之,永远给你“希望”。