虽然创业功臣有他的不到之处或是缺点、错误,但大家只要仔细地分析一下情况就应该知道,错误发生在“功臣”身上,但根子确在老板身上!
中国几千年的封建社会的统治者养成了一种非常独特的封建传统“文化”即:每当自己的政权一旦取得,为进一步的巩固自己的独裁专治,就必然要杀一批所谓“功高盖主”的“功臣”;而且有很多功臣其实原本并无异心,而在统治者的猜疑和威逼下不得不走上了“反叛”的道路,汉朝的功臣韩信就是典型的例子;其实究其更深层次的原因,无怪乎是统治者为了能更进一步的巩固其独裁专治的需要;而恰恰是这种传统的封建文化竟然在我们的现代企业中(特别是本土及家族式企业中)非常流行,这其实是对人才极其不尊重的表现,是一种封建传统思想对现代企业制度的侵蚀和破坏;也是我们整个社会的悲哀;试想如果我们想融入现代民主潮流,建立健全现代企业制度,晋升于强国之林;又怎能容忍让这种毒瘤侵害我们的现代企业制度之机体,怎能让这种封建思想的残渣余孽继续危害我们企业的发展? 大家都明白,现在企业的竞争其实大都围绕的是人才的竞争,如果一个企业的老板或是领导人都不能充分的重视人才,不善于管理人才,不善于疏导、教育人才为已所用;只能一味地靠“杀无赦”来对付企业的功臣,那么他今后的发展道路又能有多大的拓宽?《增广贤文》上有句名言说得好“不看人对我,只看人对人”;如果老板杀了功臣,那么还会有多少有才能的人愿意待在您的企业中,为您拼搏,然后等着挨刀?更何况,他是功臣自有其过人之处,您不用他,也杀不了他,更杀不了他的能力;“此地不留爷,自有留爷处”啊;别的企业,特别是与您相竞争的企业依然会用他的;反过来说,创业功臣为什么就不能“牛”一下?难道只允许老板成功后就可以随心所欲,狂妄不羁,不知检点和反身,而为了别人的事业做出了贡献、做出了牺牲、取得了成绩的功臣反倒是不能炫耀一下自己的成绩了,我请问这是谁家的道理?这难道不是封建思想在作怪吗?我认为这些问题的关键出在我们的企业老板和管理者身上,如果他们能正面地理解一下这些功臣,能从对方的角度考虑一下问题,能在发生这一切之前就有所表示和论功奖励;真正地做到以人为本的管理理念,这些问题本就不会成为问题;而且我们大家也都知道,有能力的人往往也有些个性,有些脾气;为什么在创业之初能体谅和理解,而在事业成功后就不能容人了呢?我想没有多少人是在您完全尊重他的情况下,而不知趣地做不必要的反抗和斗争的! 现在的社会是民主思想越来越深入人心,封建社会也不可能复辟,封建专制在现代企业中已无市场;动不动就用杀功臣的方法的企业虽然能起到一时的震摄作用,并不能消弥企业固有的顽疾,更不能解决企业老板或是领导人的错误;综观当今世界有那个大企业是靠此法而屹立于大企业、强企业之林的?只有充分建立了尊重人才、重视人才、善于疏导和教育人才企业文化的企业才能不断完善、不断提高;这才是做大、做强企业的不二法门!