爱华网笔者认为，作为以自我为中心的一代，这个群体中的一些人习惯于以“我”而不是“我们”造句，一旦出现问题，总是把问题归咎于人，涉及企业，就可能将怨言全倒在公司、公司同事和上司身上，而不是自己身上。
譬如，认为同事不好相处的你，曾否自问，“我待人处世的方式为大家所接受吗？我是否算个可爱的人？” “上司总是吹毛求疵，不论如何努力去做，她都不满意，还是趁早走人，不受这份气？” 论及跳槽原因，无发展空间、同事不好相处、上司吹毛求疵、工作内容重复毫无激情可言、薪水太低等。 但是我们曾否冷静的找找自身原因呢？扪心自问，是否尽了全力去把事情做到最好呢？上司总要比下属考虑更多的方面、承担更大责任和压力，如果换位思考，可能会收获不同感受。 工作内容重复是职场人普遍的感受，但是，毫无激情却不一定。同样的职位，工作内容的差别当然不大，然而工作不可变，人却可变，新的工作方式、更好的心态，都会让人产生不一样的感觉和效果，如果没有做过尝试，怎可轻言放弃？ “薪水太低”？极少有人说“公司给我的工资太高了”，但是，你做得到理直气壮的拿这笔钱吗？你所创造的价值超过所得吗？高薪应建立在更大贡献和更强能力的基础上。因此，与其怨天尤人，不如多多充电，同时，平日里学习同事和上司身上的优点，以积累职业竞争力。
笔者认为跳槽并不能够解决问题，同样的问题会很快出现在新的公司，比如人际关系的处理，无论身在何处都需修炼此项“技能”，因此，遇到事情，与其迁怒他人，不如先行自责。 从企业角度而言，人力资源的重要工作之一就是留人，员工碰到问题，人力资源从业者应当第一时间询问缘由，留下优秀者，优秀员工的离职本身就是公司的损失，企业为招到新人要花费更多精力和财力，得不偿失。
