爱华网花菜多少钱一斤？一块二。能不能少点？一块一，最不能少了。来五斤——别以为我在做秀，这就是我这几天天天在做的最基本的工作。我在用尽脑汁想用固定的钱，能否让大家吃个好，晚上看到员工们打个嗝，个个红光满面说一声，今天真开心，那我什么辛苦什么累都忘了。
不知从什么时候起，员工成了厂里的上帝，因为订单不断，所以产品一直断货，这里最头痛的是员工不好请，来了又跑，跑了又请，不断的加工资，想法设法提高大家的积极性，可好象效果并不十分明显，还是有员工不断的跳槽，无奈，只好与员工谈心，但好象并不愿意多说，敷衍了事；经过再三询问，我才瘾瘾明白最主要的原因是生活伙食太差，钱可以少挣，可吃住是生存大计。因为我不住在厂里，一直是我的一个亲戚在管理这些生活杂事，所以平时我也只是提醒亲戚要多改善伙食，也加了伙食费，但好象效果并不十分明显。 这不，这几天刚好我亲戚回老家去一段时间，我却自告奋勇地提出由我亲自来给大家买菜，我家人不理解，说是吃饱了撑的。但我总想亲自感受一下，这生活上看似锁事却能影响员工跳槽的机要阵地。 生活中看似简单的问题，往往会使员工的心悦诚服，虽说值不到多少钱，却能让员工真实体会到，员工在企业中的地位；能使员工在心里认可你，原来我们当家的还是从内心中在关心着我们，让大家感受到一个家的温暖，企业是靠大家的，不是靠某个人能做好的。
当你前几天刚招聘来的新员工今天向你递交了一封简短的辞职书，辞职书采飞扬，却只表达了一个含义----去意已决，他们似乎走得轻松自在，但临走时却在你的心关放了一块沉重的铅块。 “销售部的一批精英集体跳槽了”一个晴天霹雳，给你个猝不及防的同时，又感到痛心疾首，因为这些人的离开，意味着客户资源有可能流到竞争对手那里。 你一直很看重的老员工有一天告诉你，因为身体的原因，想要回家，你明明知道身体是假，辞职是真；你虽想挽留，可无济于事，因为这里已经没有了留恋的原因，每当这时，你还在百思不得其解，我对他不薄呀！为何这样对我？ 当你好不容易培养出来的一个技术人才，刚刚能独立完成一个技术项目，却被你的竞争对手给挖走了，如果套用古代的那句“十年寒窗无人问，一朝成名天下知”来形容离职员工，那你的心情就可用“为他人做嫁衣裳”来形容最确切。所以说真诚地对待员工就是善待自己。 劳动节就要到了，可有多少多企业真真为我们员工想过点什长，做点力所能及的事，这是一个值得深思熟虑的问题。员工是创造财富的源泉，只有员工的积极因素提高了，企业才会兴旺发达。员工是企业的细胞，只有细胞活跃了，企业才能神龙活现。 谨此献给创业路上默默无闻，挥热土洒热血的劳动者们！是你们的辛勤劳动才会有绚丽多彩的新生活。
