爱华网这是一篇个人对职业见解的短文，希望能与您分享，衷心希望分享您的意见与经验。
7年的磨练造就了今日的辉煌，无论走到哪里都有我们IOK的身影。 老总的决策维系着企业的前途和命运，正是独创的研发精神和严密的管理体制以及热忱的服务理念才铸造出IOK这一子千斤的商标。 细心，专心，用心，心心相印!是我费心总结出来的，更是对老总无微不至的评价，也是身有体会吧……作为IOK一员，我很自豪!
不论是做管理还是做销售，不管你在哪里就业或者创业，都要拥有强烈的集体荣誉感和企业归属感，那是做好每项工作的前提，心情左右你的潜力，所以每个认的潜力是可以无限挖掘的。你大概会说我的开场白是故弄玄虚，其实不然，因为我归属与我的团队，与我的团队发展奋斗而感到荣幸，为我所在的公司企业而自豪，完全可以大胆的说出来，让他人认可你和你的企业，感觉你的公司不错，值得交往，认为你的公司因为有象你这样的员工而前途无量，从而进一步巩固了企业形象与地位。 或许你是捷科公司的员工，当有人问起你是在什么公司时，你应该会毫不犹豫的回答:“我是在捷科工作。”并且为自己所在名企而感到无比自豪。 除去企业的因素，考虑个人因素来分析一下个人对工作的态度问题，我将其细分为五种，希望能与大家相互交流。 “某某，请问你在什么公司上班啊?”或许有人会问你。 甲回答 “我啊，哦，我是在那个，那个什么科技什么的，一个电子厂。” 乙回答:“呵呵， 你是问我是做什么的吗?”“我是问你在什么公司上班?”“哦。，明白了，我在* 镇*村的那个鸟不拉几的地方，别提了” 丙回答:“小公司，没什么名气的。叫**公司。” 丁回答:“我们公司是**公司。不知道你听说过没?” 戊回答:“我们公司是**，干我们这行的都知道。” 通过这5个人的回答我们可以看出每个人对自己所属公司的态度是截然不同的， 分析: 甲连自己公司的名称都记不全，只能说明两个原因:一是公司名称太长了，加上自己文化程度限制，故名字叫不全。。二就是混日子过的员工，懒的说那么多，嫌麻烦，就忽悠而过，让你知道是做电子的就OK了。全东莞有成百上千家电子场。哥们，咱怎么知道你说的是哪个跟哪个啊。不免感到有点悲哀。故把此种人称为”中庸者” 乙就不经过大脑就回答，跑题了，之后的回答我想是对自己所在公司满肚子的牢骚，试问这样的公司还能在他身上寄托希望吗。作为公司一员，如果不能为公司着想，融入自己的团队，整天打着自己的算盘计算着眼前的得失，整天想着这地方太垃圾了。和原始社会没什么差别，怎么会选择这样的地方，这样的员工是不会有大作为的。，只能在抱怨中完结自己的一生，熟不知世界名企就是在这样鸟不拉几的地方诞生的，所以我把这样的人归结于“鼠目寸光者”。 丙是一般人的代表，怀才不遇者，不满于现状者，随时都有可能跳槽的人。不把自己所在公司当回事，可有可无的。反正凭借自己的才能还可以找到更好的公司。也是不会尽其所能的为现有公司。说的好听一点就是大器晚成者但还是我把这这种人称为”好高鹜远者” 丁相对而言也是一般人所说的，不过对自己公司还是比较满意的那种，从他反问对方可以看出觉得自己公司的知名度还是可以的，并想通过你的回答从而得到进一步的确认。另一层面意思是，要是你回答没听过的话他或许心理还会想，小样，这都没听过啊。呵呵当然有点夸张的说法。总之丁还是公司希望的那种。所以我把这种人称为“可造之才” 戊毫不犹豫就说出来了。而且给对方第一印象——知名度高。不但自信心大增。而且又为公司争光，何乐而不为呢。他会把公司的荣誉当成自己的荣誉，把公司的困难当成自己的困难，并将为公司注入新鲜的血液，有着强烈的企图心与上进心，我把这种人称为”业者”即专业人士。 既然选择了这个团队，就应该放下所有的抱怨用一颗平静和宽容的心去对待，虽然你的能力很强，甚至超过你的上司，但你也应该怀着一颗感恩的心去尊重你同事。你的上司，甚至你的企业。 不要孤军奋战，因为你只是公司的一员。 不要以为你所在公司不能为你提供很好的发展平台，因为机会都是平等的， 机会就在脚下，祝您成功!
